跟公司较劲的我又有问题了。。
在公司劝退失败,之后协商解除金额谈不拢的情况下,公司全公司发文说行政部门要能够良好与同事沟通,以后行政部门绩效加入日常工作项,季度内被其他部门投诉5次以上视为不胜任工作,通报批评并调岗
文件是以张贴发放形式公示的,公司很鸡贼,日期写的2017.1.1,而不是2017.6.1,我该如何证明公司是六月才发?
而正因为这个文件的发放,3天时间我已经接到7个指名的投诉了,而没指名投诉人力资源部但是业务范畴属于我的也得有3、4个了
7个投诉的都很离谱
1、因为私人时间屏蔽全公司电话,我认为私人时间我有权决定接不接电话
2、同事在加班,而我因为是假期不回同事与工作有关的微信。这也很可笑,又不是我安排他们加班的
3、年初医保手工结算后没有把材料交给同事,且态度不好。这个也很可笑,办理时群发过邮件,1月收材料,2月办理完后谁提交了自行来我这拿,他5月打电话气势汹汹的问为什么不还他医保卡,我只不过按照他的口气怼了回去说手工结算是我的工作,送达材料是快递的,而且邮件发了,自行领取,之后拒绝了他让我给他送上楼的要求。
4、公积金支取,年初出国去玩,出行前头一天有个员工要取公积金,告诉说急用,我说没时间,他跟我吵说人力资源部就应该为员工服务,我懒得跟他解释,直接一句我没让你超出偿还能力之后去买房,在之后就去度假了。
5-7都是因为工作居住证,说我从不提醒员工,挂在公司户里那么多人,我个人认为我没有义务说点对点提醒。我每个月1号都会群发邮件通知员工自己注意,超期概不负责
没想到现在这帮王8D找到由子玩命投诉我。
而且这些投诉我个人认为全部不合理,如果公司真以此处理我,我是否可以仲裁?
考拉1497841692 2017-06-26 10:38 回复 赞(0) 9楼
vicko1494912097 2017-06-24 17:22 回复 赞(0) 6楼