三茅网问答正文

求助！！！各位资深HR帮忙分析，这种情况如何处理，谢谢各位！

满满的正能量 2017-06-24 22:54:06

朋友新开了一家公司，出现了一些很棘手的问题，目前很被动状态。老板经常在外面跑业务，公司里面的事务都是交人事处理的，聘请的人事不太专业，自己拟定的劳动合同在老板不知情的情况下，给员工签订，合同也没有盖公章，合同内也没有写金额。现在没有辞职，也没有交接，就直接离岗了。然后公司有四个员工说当时人事跟他们说的底薪是3500元/月，但是老板跟人事说的是底薪2800元/月，中间每月多出的700元月老板不愿意承担，现在这个人事一口咬定是老板说的这个薪资，她说她一个人事没有那么大的权力。现在这四个员工态度也不好，没办法沟通，非要每个月3500元，说不按照这个金额发的话，要告老板。这四个员要求老板重新签了份劳动合同，添加了薪资报酬（甲方每月20日前以货币形式足额支付乙方工资，试用期每个月工资为人民币1800元，试用期过后，乙方被甲方正式录用每月基本工资为人民币2800元，项目补助每月700元）并盖好了公章，像这种情况，我这个朋友该怎么处理，才能把风险和资金控制在最少的范围内？求专业人事帮忙分析

1、如果开除这四个员工（入职未满半年），需要赔偿这个员工半个月的薪资吗？是按3500扣还是按2800扣？

2、之前的人事不配合，不交接工作，已经发律师函给之前的人事，今天约好礼拜一来公司做下交接，跟她结算好工资。能不能跟这个人事再谈谈，让她跟员工解释是把工资传达错误，把话说清楚了，如果这个人事还是不配合，就走法律程序，多出的700元费用，由这个人事承担。这个可行吗？

小飞飞飞飞飞 2017-06-26 09:56 回复赞(0) 3楼

如果案例是真实的，我只能说这个老板运气真好，我觉得做人力资源的这一点最基本的操守应该是有的，尤其是薪资这块，老板说多少就是多少，自己不会随便加
万年大魔王 2017-06-26 09:37 回复赞(0) 2楼

自己种的因，自己承担果。贪便宜找一个不靠谱的人事，最后成本反而更高了，典型的短视行为，然而假如他找了个靠谱的人事，平时日常工作顺利完成，他又会觉得没什么事呀，干嘛付这么多钱。分析完这种老板的心态以后说一下怎么处理，首先，就交接工作而已，他手上有什么重要事情需要你们发律师信？小题大做。另外，对方已经说的很明白，不想背这个锅。既然盖了公章签了合同，就按照合同走，没什么好争辨的，才半个月工资，搞到这种地步，我只能说，这种公司还是别开了吧，一点点承担风险的意识和能力都没有，早晚悲剧。

满满的正能量 2017-07-18 10:26

@万年大魔王：需要时间去成长嘛，老板也对这方面重视起来了回复赞(0)

万年大魔王 2017-07-18 10:32

@满满的正能量：观念的改变是很不容易的，毕竟每个人都有自己的三观，被社会教做人之后总会感叹是世界的错。回复赞(0)
广HR那些事 2017-06-26 09:14 回复赞(0) 1楼

1.赔偿（入职月l龄-1）月数未签合同工资，按入职至今实发平均工资

2.不可行..但可以以工作失职为由辞退人事.