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我单位去年有一个员工在工作期间皮肤不慎被少量硝酸烧伤，期间我公司一直按照工伤管理条例给员工发放工资，并安排就医治疗，但原本四五个月就该上岗的员工，却一直开着病假单不上班，直到一年期满。我公司给他安排工伤鉴定，结果为十级。现我公司要求他继续上班，哪知到工作岗位后，还没待五分钟，就借口身体不舒服，带他去医院后，医生说没事，只是情绪激动，公司也不好硬来，怕出什么出格的事
想请教各位大神，像这种借病不上班，又想拿工资的员工，该如何处理？
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峰巅之景 2017-06-27 16:30 回复 赞(0) 1楼
劝说好好工作，
抓严重违反规章的行为，辞退。
协商辞退
强行辞退。
看你怎么选
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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