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2016年9月8号,入职,当时谈的薪酬是试用期5000,转正后5500,2016年11月份转正(开始购买社保),2017年2月,该女性发现自己怀孕了,并告知了上级(公司老板),上级以公司经营状况不好为由,开如降薪,当发放3月的工资时,发现已降10%也就是4900左右,(第一次降薪),当发放5月工资时,再一次降薪10%也就是4400左右(第二次降薪)。
现想申请劳动仲裁保护自己的权利。请问要怎么申请?
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代天罚瘦 2017-06-27 15:40 回复 赞(0) 2楼
去当地社保局咨询,有专门负责处理的部门的,而且还是针对三期女员工的,找死也不是这么个找法
迷茫的茉莉花17022415 2017-06-27 15:22 回复 赞(0) 1楼
sky003 2017-06-27 17:48
sky003 2017-06-27 17:49
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