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试用期结束前5天,原属于公司总部员工的A某,被直属主管认定为不符合职位要求(该公司有绩效标准,但却又一直兼顾用人主管的个人意识)。公司总部却认为A某是可造之材,故决定将A某调至旗下分公司任职,但职位也作变更,由非营销岗位转为营销岗位。为此,公司在A某试用期结束前5天,就约A某前来商谈调岗事宜,并要多延长A某的试用期2个月,劳动合同也从公司总部改签至分公司名下。
请问此公司做法,是否违反劳动法?会承担什么劳动风险?
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bob1111 2017-06-27 18:50 回复 赞(0) 2楼
薄荷茶 2017-06-27 17:40 回复 赞(0) 1楼
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