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公司初创,绩效考核制度基本制定下来了;
领导的意思是采取赏罚分明的激励机制:
绩效考核成绩突出的,除正常的项目提成外,予以年底三薪等奖励措施;
对于连续三个月绩效考核不达标的,将予以降薪处罚,接受培训学习或调岗,仍无起改进者解除劳动关系。
这些内容都会在绩效制度中明确体现,员工签字确认,那么如果真的出现连续考核不达标的情况,降薪调岗是否合理?
解聘是否仍属于违法解约?
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一曲憾生 2017-06-28 09:13 回复 赞(0) 1楼
Shuちゃん 2017-06-28 10:53
一曲憾生 2017-06-28 17:56
Farmer仲丹 2017-06-28 16:19 回复 赞(0) 2楼
人力专业知识第13章考点梳理
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