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公司初创，绩效考核制度基本制定下来了；
领导的意思是采取赏罚分明的激励机制：
绩效考核成绩突出的，除正常的项目提成外，予以年底三薪等奖励措施；
对于连续三个月绩效考核不达标的，将予以降薪处罚，接受培训学习或调岗，仍无起改进者解除劳动关系。
这些内容都会在绩效制度中明确体现，员工签字确认，那么如果真的出现连续考核不达标的情况，降薪调岗是否合理？
解聘是否仍属于违法解约？
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一曲憾生 2017-06-28 09:13 回复 赞(0) 1楼
Shuちゃん 2017-06-28 10:53
一曲憾生 2017-06-28 17:56
Farmer仲丹 2017-06-28 16:19 回复 赞(0) 2楼
人力专业知识第13章考点梳理
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