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请教各位:员工试用期转正问题

梦想1990 2017-06-28 11:44:06
请教各位:合同签3年的,合同上的试用期也是3个月,但是3个月刚过,并未给员工同意转正申请,该员工现在是试用期还是,自动过试用期,如果现在要企业想解除劳动关系怎样把风险降到最低
  • 两块五

    两块五 2017-06-28 13:30 回复 赞(0) 3楼

    合同3年,最长6个月,与员工协商一致可就试用期进行变更,下次不要写这么具体,写1-6,具体视工作表现情况而定不就好了,给自己找麻烦。觉得不合适的话,各方面做的规范的话就试用期不符合录用条件辞退好了,前提是你要有录用条件,试用期相关考核。
  • 种伍个太阳

    种伍个太阳 2017-06-29 17:05 回复 赞(0) 7楼

    你们这卸磨杀驴杀的也太没品了,昨天是试用期最后一天,今天辞退,早干啥来着,早几天和人沟通好不合适辞退不就完事了,非得等试用期都用完了,才决定,说白了就是想给试用期的工资用人家,少一天都不干,想占便宜,赔的不冤
  • 魑魅魍魉1495693581

    魑魅魍魉1495693581 2017-06-29 16:43 回复 赞(0) 6楼

    个人观点:试用期已过未签转正合同视为自动转正,这时解除合同就是2N的赔偿了。
  • 黄林(子姝)

    黄林(子姝) 2017-06-29 16:29 回复 赞(0) 5楼

    约定的试用期已经过了,在法律层面已经是自动转正了。

    还是和员工做好沟通工作吧

  • Luffy007

    Luffy007 2017-06-29 16:13 回复 赞(0) 4楼

    同意四楼的观点
  • bob1111

    bob1111 2017-06-28 12:48 回复 赞(0) 2楼

    支持1楼观点。
  • Shuちゃん

    Shuちゃん 2017-06-28 11:59 回复 赞(0) 1楼

    试用期过,自动转正。

    再解聘属于违法解除,赔偿是一定的。

    可以跟员工协商,由员工提出辞职,公司少补偿一些。

    梦想1990

    梦想1990 2017-06-28 15:20

    @Shuちゃん:他是昨天刚刚满3个月的,昨天已经口头说了,今天写的书面的,也属于违法? 回复 赞(0)
    Shuちゃん

    Shuちゃん 2017-06-28 15:56

    @梦想1990:入职签的合同里关于试用期是怎么约定的?试用期内甲乙双方有一方提出解除劳动关系的,至少提前三天书面通知对方,显然你们公司没有做到。 回复 赞(0)
    梦想1990

    梦想1990 2017-06-28 16:03

    @Shuちゃん:是的,那如果现在谈赔偿的话,按照劳动法要怎么赔? 回复 赞(0)
    Shuちゃん

    Shuちゃん 2017-06-28 16:43

    @梦想1990:提前一个月通知+半个月工资经济补偿 回复 赞(0)

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