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Lily159000 2017-06-28 16:03 回复 赞(0) 4楼
建议如下：
1、人力资源部先和这位女员工进行沟通，委婉劝退，一般有自知之明的员工会自己提出离职。
2、若该员工要闹，就只有硬逼她离职了。公司有绩效考核的情况下，严格控制她的绩效考核，让她的直接收入减少。
3、公司没有绩效考核的情况下，就给她安排调岗，让她去她人际关系处理不好的地方做事，她心里干的不爽自然也待不长。
云端飞扬 2017-06-29 09:13
上林 2017-06-28 15:59 回复 赞(0) 3楼
万年大魔王 2017-06-28 15:55 回复 赞(0) 2楼
不能，原因很简单，公司也存在过错，当初怎么没发现现在发现了？借题发挥而已，想要不支付补偿金开人的，这点理由远远不够，老老实实给钱吧。
代天罚瘦 2017-06-28 15:32 回复 赞(0) 1楼
云端飞扬 2017-06-28 15:40
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