A三毛A 2023-02-28 11:12 热评 回复 赞(5) 28楼
前辈谈不上，说说这些年做人力资源的感受吧，跟你一样，也是非科班出身，机缘巧合做了人力资源，其实本来就没在自己的职业规划里（计算机理工男出身）。做这么多年其实会发现职场的两个核心问题：公司利益和内卷，相信几千年来这应该都是没变过的，每个人在公司存在的意义无非是你对公司有利用价值，而内卷是你不被公司或不被社会淘汰的核心。你不想当主管，只想做份内的工作，从根本上来说，31岁你已经被淘汰了，之所以你还在公司，是因为公司衡量5000块钱的你比4500的应届生实用价值还是高一些的。如果你能想明白这些，你应该就不会迷惑你到底该怎么做了。公司的定义本身就是以盈利为目的的团体，没有哪家公司是慈善机构（至少我没见到过），你觉得躺平是你想要的生活，但你要明白，在职场里，公司才是甲方，你如果没有内卷的实力，那你最多是没有话语权的乙方，换不换乙方，全看甲方心情！
文小姐33 2023-02-14 08:56 回复 赞(3) 20楼
1.从此基础工作、基层工作到不了管理层是大多数人一辈子的常态，不要以30岁以上未到达管理层衡量自己。
2.学着放平心态，不与外界对比，扎实做好自己的本职工作。毕竟你自己也并不想做管理，那何必踏踏实实的做好基层工作呢？
3.事业心与管理层并无必然联系，有些人一辈子专于自己所在基层工作，一样可以活得开心自足。
4.对于大多数人而言，确实都普遍存在想躺平，但有为社会现实所迫的情况，由此便产生了自我与社会的矛盾，从而焦虑。有的人努力奋斗（依旧无所得的焦虑），有的人不奋斗也没躺平（依旧焦虑），有的人干脆躺平（同样焦虑），无论何种情况实际都会焦虑，区别只是自己如何在岁月里抚平焦虑而已。
5.不建议转行，建议按自己的状态和心态继续做人事行政类工作，且扎扎实实做好基础工作。
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