三茅网问答正文

急急急！！员工因家庭原因自杀未遂，企业是否还能留她？

Hurryu... 2017-06-30 10:07:06

企业介绍：中小型、快消品行业、公司规模200-300人

事件时间：晚上10点之后（下班时间）

时间地点：员工自己的出租房内（跟其表姐合租，其表姐也是公司员工）

事件经过：其表姐刚开始称员工是出车祸了，后面因保险的原因需要知道经过，其表姐就把事情经过告诉了我（很小的时候父母离异，由奶奶带大，奶奶过世后，来到深圳，感觉自己没有家，没人关心，所以吃药自杀），因表姐苦苦哀求，我暂时没有告诉任何人，所以现在公司高层都认为是出车祸

事件发展：部门和人力资源部第一时间给了慰问金、员工脱离危险期后，人力资源部送去了水果看望，基本2天会去看望一次！现在员工恢复良好，欲过几天回来上班，我安慰员工先好好休养，并让她姐姐带她去看心理医生！

那么，作为人力资源部该如何处理呢，能否留她，如果不留该如何劝退？

达也and阿南 2017-06-30 10:15 回复赞(0) 1楼

作为人力资源部，应对的很好，但是还是应该知会领导知晓，听领导意见，毕竟人命关天，不能一时心软导致后面不必要的麻烦，来上班可以先观察，要是在工作上消极怠工，考虑劝退，如果一切正常，我觉得还是继续让她上班吧，毕竟人心都是肉长的。

Hurryup 2017-06-30 18:20

@达也and阿南：谢谢回复，因员工强调千万不要告诉其他人，我也答应了，暂时没有告知任何人，现在我也跟她讨论要告诉我们股东之一，她说要考虑下，我对她比较了解，小女生做事很认真的，我也看了心理学相关信息，这样的人很大概率再次自杀，这对企业来说是无法接受的！回复赞(0)
万年大魔王 2017-07-03 10:58 回复赞(0) 5楼

当然是告知公司高层咯，而且必须是第一时间，这是诈骗知道么。你个人没法代表公司做任何决策，赶紧汇报给有决策权的人来做决定。

Hurryup 2017-07-04 15:56

@万年大魔王：谢谢回复，问题解决了，员工主动离职了~~ 回复赞(0)

万年大魔王 2017-07-04 15:57

@Hurryup：所以你是主动告知领导了是么回复赞(0)
广HR那些事 2017-07-03 10:53 回复赞(0) 4楼

我的做法：

1.把真实情况告知HR高管，做好信息保密。

2.从企业整体角度考虑，两个人都不能留..宁愿给钱也得让其离职，1个瞒报虚假信息，1个自杀心理问题.

3.另外我的心理专业并不很过关，建议其去XX医院XX科看心理医生.

4.你可以说我狠心，但我要为其他公司员工考虑，如果在公司精神受刺激，暴起伤人.谁负责？

5.精神问题跟生理问题类似，但起伏性及隐蔽性等更恐怖.

6.我会以自.杀未遂等不稳定风险及其表姐的做法，综合考量劝离，相关赔偿按标准执行.

Hurryup 2017-07-04 15:56

@瓶静如水：谢谢回复，问题解决了，员工主动离职了~~ 回复赞(0)
黑夜里的眼睛 2017-07-03 10:39 回复赞(0) 3楼

你给她介绍个男朋友，就啥都解决了。
Dean75290 2017-06-30 10:40 回复赞(0) 2楼

1.建议这件事一定注意保密，保护员工的隐私，除了直属主管、人力资源关键人员知道外，不要扩散；

2.建议她去看完心理医生后，将相关的报告送交公司复印存档；另外也要对员工进行书面访谈，留下书面材料（包含自杀的原因）；

3.综合评估后，再考虑是否继续留用吧。

Hurryup 2017-07-04 15:56

@Dean75290：谢谢回复，问题解决了，员工主动离职了~~ 回复赞(0)