求助:此事咋办？给个建议

迷落沙 2017-06-30 11:59:06

背景介绍：

公司行业：小规模，技术研发企业

公司员工：均为研发类工程师

内容简介：

老板觉得一怀孕女员工存在恶意性质，进公司就是为了怀孕享受福利的，觉得给过好好工作机会，想下周一先谈话协商解决，协商不了按流程走。

内容详情：我司技术岗一女员工，老总面试时觉得依照上份工作经验和面试情况觉得此人可用，遂高薪聘请。2017.2.6入职，合同期一年，劳动合同社保都有。该员工工作无结果输出、态度较散漫，比如每天上班至少下楼上厕所或者溜达三四回，每回半个小时以上，其部门技术总工一直私下多有怨言，未上报老板。

该女员工平常穿着宽松休闲衣服，前两天穿着风格变了后部门技术总工发现其怀孕，大约三四个月样子，老总前天找其谈话未严明知晓其怀孕，表明对于工作结果无输出不满意，如果好好上班工作有成绩单位更重视她，福利都有；如果工作还没结果小单位养不起。谈话后该员工下午请假休息说是回去好好琢磨下老板说的话，昨天晚上又给其直属上司请假直接公开说怀孕产检请假一天，老板觉得性质有点恶劣，推照时间应该就是怀孕找工作来的，不愿意再迁就，哪怕协商或者赔偿尽快想替换掉这名员工。侧面了解到的信息：该员工想待在公司休产假及哺乳假，公司不例行职责的话走法律途径。

寻求帮助：求问：协商最好结果是什么？入职半年赔偿半个月工资*2，即一个月工资？还是该员工走仲裁途径，单位需要赔偿的金额是多少？怎么样将风险降到最低？

mini1234 2017-06-30 18:00 回复赞(0) 8楼

看楼下好多同行都遇到这种情况，请问大家的公司在入职前都不要求体检的吗？入职体检中女职工体检的项目会比男同胞多一项，就是检查是否怀孕，给用人单位做参考是否录用的，我觉得为了防止这种麻烦事发生，可以完善一下这方面，从根本上解决这个问题。

Amber1986 2017-06-30 18:03

@梨涡不浅笑：入职体检中按理说不能包含孕检，因为涉及到就业歧视条款。。。就和不能查乙肝五项一个道理。所以能在入职前发现还是可以挽救的，很多时候都是入职了或者都过了试用期才发现。回复赞(0)
stace 2017-06-30 17:21 回复赞(0) 7楼

作为赔了钱的一名过来人告诉你：

1、不要盼望员工和你协商拿钱走人，员工态度就是老赖；

2、不要盼望强制解聘三期员工，如果员工心情好点就直接要求赔偿走人，如果员工心情不好可以要求履行劳动合同，你天天都要养着她。

如何处理：

1、完善员工的JD，针对其JD要求进行考核

2、明确公司外出制度，只要外出均需要审批；

3、外出制度公示、签收、培训

因为没有理由来处理，针对于不配合的员工只能尽可能以制度入手，所以好好研究下。

迷落沙 2017-06-30 17:25

@stace：好嘞，谢谢建议回复赞(0)
Dean75290 2017-06-30 13:50 回复赞(0) 6楼

1.综合楼主所述，如果是赖上公司了，一般公司想协商，按照n+1给，员工肯定不答应，n+1+产假工资还是有可能的；

2.纠正4楼观点，如果真的是怀孕了。是无法依照“不胜任调岗”解除的，依照《劳动合同法》42条；

3.如果公司强行非法开除，仲裁可能会2n，也有可能要求恢复劳动关系。

迷落沙 2017-06-30 13:56

@Dean75290：谢谢建议回复赞(0)
nevugu 2017-06-30 13:45 回复赞(0) 5楼

这个要赔偿起来可是一大笔钱，最好不要解除，无过错解除的话她走法律途径还是要恢复劳动关系的。建议给她谈话：一、如一楼说的那样，如果她以后走了，下家单位做背景调查，公司会如实说明的。这样她能收敛些。二、给她调岗位，既然她没有岗位输出，说明不胜任岗位工作，调到合适她的岗位去，同时调薪，虽然这样可能也不一定合法，但你们强硬点，毛病也不大。三、如果她不同意调岗位，那你们就增加考核，把工资拿出一部分来考核，完不成扣钱。四、产检一般前期半天就够了，不给她一天假期，我们有个怀孕的女工，每次请一天假去检查，在医院都给我拍检查单照片，一般到中午就告诉我她检查结束了，下午休息算请假。总之，老板不要头脑发热去解除，既然是高薪聘请的，赔起来可得不少钱呢，你可以算出来给老板看。

迷落沙 2017-06-30 13:58

@nevugu：确实是这样，隐患还比较大，得考虑的全面些，谢谢建议回复赞(0)
峰巅之景 2017-06-30 13:26 回复赞(0) 4楼

不要纠结怀孕的问题，这个享受特殊保护，公司在这一块动心思成本极高。

可以考虑1，完善制度，挑错，严重违反规章制度，

2，任务考核，不合格，不胜任，培训，还是任务，还是考核，要是还是不合格，还不胜任，（不建议调岗）合法解除。

协商，个人不建议，三期这里如果做得有漏洞后期会很麻烦。

迷落沙 2017-06-30 13:41

@峰巅之景：昂，谢谢建议。任务考核还有不胜任考核这些对于三期员工没辙，老板觉得恶意隐瞒怀孕进公司不好，能好好工作都可以养。回复赞(0)

峰巅之景 2017-06-30 13:55

@迷落沙：多谢指正，三十九和四十记混了... 回复赞(0)
万年大魔王 2017-06-30 13:04 回复赞(0) 3楼

协商解除是不可能的，违法解除对方也能仲裁恢复劳动关系，这个亏你们吃定了。

迷落沙 2017-06-30 13:38

@万年大魔王：可不是嘛，现在协商看给些补偿能好聚好散不，不行的话就将养着吧回复赞(0)

万年大魔王 2017-06-30 13:43

@迷落沙：你这点补偿怎么可能好聚好散。。毕竟在你的说法人家是有预谋的，就图你千把块钱？回复赞(0)

迷落沙 2017-06-30 13:49

@万年大魔王：工资不止千把块，具体视下周一谈话情况而定，如果赔偿的钱大于正常程序哺乳期满，那就将养，差不离就赔钱让走了。回复赞(0)
bob1111 2017-06-30 12:50 回复赞(0) 2楼

个人观点。楼主企业大意了。估计员工入职没有体检。劳动合同法第四十二条明确规定，不能辞退怀孕员工，所以只能赔偿协商。此时企业要支付经济补偿金，员工产假工资（或津贴），产前检查费用和生产费用，具体的楼主自己计算吧。

迷落沙 2017-06-30 13:37

@lihengbob：昂，老板知道要赔偿，先协商看，打算折钱也不要该员工了。回复赞(0)
云端飞扬 2017-06-30 12:50 回复赞(0) 1楼

我们公司几乎有一个一模一样的人，现在已经在哺乳期，人家孕妇要是不同意好像没法开除吧。我们在等哺乳期结束开掉。但是我领导已经说她的下一份工作如果要求做背景调查肯定会如实给对方说明。不是说歧视人家怀孕，人生一部分嘛，如果表现不错休几个月产假，或孩子小的时候特殊照顾一下绝对没问题。但是有些人真的关乎人品。

迷落沙 2017-06-30 13:35

@云端飞扬：昂，我们公司表示也是这样，老板意思是哪怕入职半年工作表现的不错，女员工怀孕单位承担的责任都会管，鉴于恶意的情况宁可赔偿也不要该员工了。回复赞(0)