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关于招聘没人投简历面试

赤道1498... 2017-07-02 20:15:07
我现在碰到一个问题,公司招聘大专及以上技术员,是家私企,工资3.4千,算一般水平。可是放了很久一直没人投简历,有什么好办法改变吗?因为招不到一下提高薪酬老板不太愿意。我现在想至少要增加面试的人,面试后能不能留下来下一步再考虑。将待遇改为面议会不会好点?招聘专业要不要设考核指标?
  • 一曲憾生

    一曲憾生 2017-07-03 10:25 回复 赞(1) 1楼

    大部分都是主动搜索简历,去电邀约面试
    赤道1498381049

    赤道1498381049 2017-07-05 07:08

    @一曲憾生:要不要制定人事考核指标?比如一个月多少个面试人 回复 赞(0)
    nevugu

    nevugu 2017-07-06 10:17

    @赤道1498381049:制定考核指标,那你就把人事考跑了,你以为定了指标就有人来面试了,我一天打15个电话,最多有3个人答应来面试,真到面试那天了,又各种理由不来了,经常好几天约不到一个人,这还是在我主动搜索简历的情况下。 回复 赞(0)
    飞天羊咩

    飞天羊咩 2017-07-06 22:23

    @nevugu:都这样的,天天吃飞机餐都吃得饱死了;现在找工作的都是上帝。 回复 赞(0)
  • 灰太狼97680

    灰太狼97680 2017-07-06 23:30 回复 赞(0) 8楼

    换位思考一下,把职位多完善下,另外主动出击找求职者,开辟新的招聘渠道
  • 玉龙天珠

    玉龙天珠 2017-07-06 22:51 回复 赞(0) 7楼

    等人投简历的招聘时代已经过去了,对标、分析、挖掘才是招人的基本节奏。
  • mini1234

    mini1234 2017-07-06 09:45 回复 赞(0) 6楼

    设想一下你作为一个求职者,待遇面议的你会投吗?反正我不会。

    楼上说得对,自己搜索匹配度高的简历电话邀约面试会好点。

  • 阳光泛滥的午后

    阳光泛滥的午后 2017-07-06 09:34 回复 赞(0) 5楼

    招聘淡季等简历是自寻死路。
  • 喷嚏男

    喷嚏男 2017-07-05 16:26 回复 赞(0) 4楼

    按市场行情来讲,制造业中,一个合格的技术员(或者说工程师)大概需要三年左右的时间(本科起)。如果按照这个标准来看的话,汽车行业的行情大概是8k-12k之间、装备制造业的行情大概是6k-9k之间,小公司或者相应的配套厂商来看的话,大概在5-7k之间。大专生的行情可能会略低,但是大专生的起步本身就会比较低,多数都是从一线工人开始,少数能够直接进职员岗位。


    当然,还要看地域、具体细分行业、工作性质等等很多因素。可能并不是薪酬这么简单。

    赤道1498381049

    赤道1498381049 2017-07-06 07:21

    @喷嚏男:我也是这么认为的,我刚进公司,情况不是太了解。但据说前两年不会这样。我觉得会不会是主动电联太少了,需要给人力专员定名额指标 回复 赞(0)
    喷嚏男

    喷嚏男 2017-07-11 09:26

    @赤道1498381049:招聘需要主动出击,以及通过已获取简历的人去深度挖掘新的候选人,这个需要技巧和积累。就像猎聘网一样,通常上面的简历都是不符合的,但是他们的人脉是值得挖掘的。难道前面的主管们都没给过类似的培训么? 回复 赞(0)
  • 卢卡库

    卢卡库 2017-07-05 16:18 回复 赞(0) 3楼

    主动去搜索简历可能效果会好一些


  • 糖块

    糖块 2017-07-03 10:42 回复 赞(0) 2楼

    待遇可以写高。
    和桑

    和桑 2017-07-05 21:00

    @糖块:呵呵 回复 赞(0)

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