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关于招聘没人投简历面试

赤道1498... 2017-07-02 20:15:07

我现在碰到一个问题，公司招聘大专及以上技术员，是家私企，工资3.4千，算一般水平。可是放了很久一直没人投简历，有什么好办法改变吗？因为招不到一下提高薪酬老板不太愿意。我现在想至少要增加面试的人，面试后能不能留下来下一步再考虑。将待遇改为面议会不会好点？招聘专业要不要设考核指标？

卢卡库 2017-07-05 16:18 回复赞(0) 3楼

主动去搜索简历可能效果会好一些
灰太狼97680 2017-07-06 23:30 回复赞(0) 8楼

换位思考一下，把职位多完善下，另外主动出击找求职者，开辟新的招聘渠道
玉龙天珠 2017-07-06 22:51 回复赞(0) 7楼

等人投简历的招聘时代已经过去了，对标、分析、挖掘才是招人的基本节奏。
mini1234 2017-07-06 09:45 回复赞(0) 6楼

设想一下你作为一个求职者，待遇面议的你会投吗？反正我不会。

楼上说得对，自己搜索匹配度高的简历电话邀约面试会好点。
阳光泛滥的午后 2017-07-06 09:34 回复赞(0) 5楼

招聘淡季等简历是自寻死路。
喷嚏男 2017-07-05 16:26 回复赞(0) 4楼

按市场行情来讲，制造业中，一个合格的技术员（或者说工程师）大概需要三年左右的时间（本科起）。如果按照这个标准来看的话，汽车行业的行情大概是8k-12k之间、装备制造业的行情大概是6k-9k之间，小公司或者相应的配套厂商来看的话，大概在5-7k之间。大专生的行情可能会略低，但是大专生的起步本身就会比较低，多数都是从一线工人开始，少数能够直接进职员岗位。

当然，还要看地域、具体细分行业、工作性质等等很多因素。可能并不是薪酬这么简单。

赤道1498381049 2017-07-06 07:21

@喷嚏男：我也是这么认为的，我刚进公司，情况不是太了解。但据说前两年不会这样。我觉得会不会是主动电联太少了，需要给人力专员定名额指标回复赞(0)

喷嚏男 2017-07-11 09:26

@赤道1498381049：招聘需要主动出击，以及通过已获取简历的人去深度挖掘新的候选人，这个需要技巧和积累。就像猎聘网一样，通常上面的简历都是不符合的，但是他们的人脉是值得挖掘的。难道前面的主管们都没给过类似的培训么？回复赞(0)
糖块 2017-07-03 10:42 回复赞(0) 2楼

待遇可以写高。

和桑 2017-07-05 21:00

@糖块：呵呵回复赞(0)
一曲憾生 2017-07-03 10:25 回复赞(1) 1楼

大部分都是主动搜索简历，去电邀约面试

赤道1498381049 2017-07-05 07:08

@一曲憾生：要不要制定人事考核指标？比如一个月多少个面试人回复赞(0)

nevugu 2017-07-06 10:17

@赤道1498381049：制定考核指标，那你就把人事考跑了，你以为定了指标就有人来面试了，我一天打15个电话，最多有3个人答应来面试，真到面试那天了，又各种理由不来了，经常好几天约不到一个人，这还是在我主动搜索简历的情况下。回复赞(0)

飞天羊咩 2017-07-06 22:23

@nevugu：都这样的，天天吃飞机餐都吃得饱死了；现在找工作的都是上帝。回复赞(0)