三茅网问答正文

为什么我总是处于“身兼多职‘的状态？’

Lilynn 2017-07-03 16:31:07

刚毕业的时候进入一家半国企的大型机械厂，做的是综合管理员，这个岗位主要负责一些基础文员的工作，但工作量很大，每个部门都有这个岗位，各部门人员规模相差不大，其他部门有综合管理员和会务专员两个人，我部门只有我一个人兼职两个岗位，后来等我离职交接后，我部门这个岗位也一分为二:综合管理员和会务专员（根据我的猜测是，在我做交接的时候上级才知道我的工作量很大，一部分原因也是怪我之前没有和上级沟通过）; 第二份工作某上市公司的部门内勤，对接业务员、门店和内部其他部门，编制两个人，工作量很大，后来调岗以后，编制变为4个人，这两次经历相当类似，我相信除了外在原因，我自身也存在一定的问题，目前第三家民营企业，又双叒叕出现这样的情况了…一个人兼三个岗，人事4个模块的基础工作、行政和半个销售内勤（数据和上下游的对接），公司处于创业期我能理解，我只是不明白为什么次次都是我，请各位老师帮我分析一下，我该怎么做才能跳出这个怪圈，谢谢。

柠檬茶xxm 2017-07-04 11:44 回复赞(0) 6楼

同感，之前也在一家大型的制造业，自己做的也是综合管理员，部门没有明显的划分职责，所以基本上我能做的都做了，后来离职了，部门有招聘了2个人做我的工作；后来去了一家家族式企业，美其名曰人事主管，其实就我一个人，光杆司令；负责公司人事工作、行政工作、后勤工作，总之，哪个部门需要救急就得去哪，后来休了产假，老板的关系户接替了我的工作，什么都不会，也什么都不做，办理个社保还得给坐月子的我打电话，表示很无语。上班了之后，我去了财务，（ps：本人之前也有一定的财务工作经验）正好该社保年审了，她跟我说，因为我有人事工作经验，对这方面比较熟悉，要我做社保年审工作，我当时就拒绝了。她不死心，又拿老板压制我，说，“既然你都会你为什不做”，我当时就怒了，我把你的工作做了，是不是你的工资也得给我，

nevugu 2017-07-04 13:56

@柠檬茶xxm：这人有病啊，什么都会就得什么都做啊，这样的人不能惯着。回复赞(0)

Lilynn 2017-07-06 15:08

@柠檬茶xxm：是啊，好像会的多就应该做的多似的，责权不分明，老板对员工和员工对自己没有要求。回复赞(0)
柠檬大神 2017-07-04 11:35 回复赞(0) 5楼

1.你应该好好反思自己了，为什么这么多次都是这样，说到底是自己平时跟领导沟通不到位还是，平时工作方式不对，我推测应该是你跟领导沟通出现问题了。（在你离职后自己的岗位也一分为二，你在职时就没有发现你工作量大，你自己都没有为自己造势吗？）

2.说好听点是你能者多劳，说难听点是你，不会适当的说“不”要学会拒绝，当然如果工作量大而且工资也高那么就当锻炼自己了。

3.老板都会考虑人员成本的，你一个人就可以全部做了，他为什么还要考虑另外招聘人员呢。所以就压榨你的劳动力

4.每天的工作内容，可以在下班之前梳理一下，发个领导。让他知道你的工作量，跟工作内容。

Lilynn 2017-07-06 15:09

@柠檬初夏：你说的很有道理，之前的我从来就没有跟领导沟通过我的工作量，直到做了交接的时候才给自己的工作梳理了一边形成文字表格交到领导那里。回复赞(0)

柠檬大神 2017-07-17 09:23

@Lilynn：所以好好努力吧回复赞(0)
万年大魔王 2017-07-04 09:29 回复赞(1) 4楼

外部原因：市场不景气，老板喜欢一人多岗节省成本。内部原因：你能力强咯，一直一人多岗，说不定招聘就看中你这个优点。
指手画脚的芒果 2017-07-04 08:40 回复赞(1) 3楼

为什么三家企业都会出现这种情况，估计自己也的反思一下了，另外再找工作时，也要注意区别工作内容，有些企业有一直将工作压到某些人身上，美其名曰说，如果超出量，他自然会提出，这时候你不提，只能一直给你加工作，所以有句话说的好：会哭的孩子有奶吃是有一定道理的。

Lilynn 2017-07-06 15:11

@指手划脚的芒果：说的很有道理，不找事的人没有存在感。回复赞(0)
珠雨 2017-07-03 17:49 回复赞(0) 2楼

不能太好说话

Lilynn 2017-07-06 15:15

@珠雨：是的，正在反省中回复赞(0)
明媚撒哈拉 2017-07-03 17:32 回复赞(0) 1楼

能者多劳

夏文志 2017-07-04 10:32

@明媚撒哈拉：说的对回复赞(0)

一里 2017-07-05 13:58

@大脸猫39378：多劳并没有多得回复赞(0)

Lilynn 2017-07-06 15:14

@一里：是这样的回复赞(0)