柠檬茶xxm 2017-07-04 11:44 回复 赞(0) 6楼
同感,之前也在一家大型的制造业,自己做的也是综合管理员,部门没有明显的划分职责,所以基本上我能做的都做了,后来离职了,部门有招聘了2个人做我的工作;后来去了一家家族式企业,美其名曰人事主管,其实就我一个人,光杆司令;负责公司人事工作、行政工作、后勤工作,总之,哪个部门需要救急就得去哪,后来休了产假,老板的关系户接替了我的工作,什么都不会,也什么都不做,办理个社保还得给坐月子的我打电话,表示很无语。上班了之后,我去了财务,(ps:本人之前也有一定的财务工作经验)正好该社保年审了,她跟我说,因为我有人事工作经验,对这方面比较熟悉,要我做社保年审工作,我当时就拒绝了。她不死心,又拿老板压制我,说,“既然你都会你为什不做”,我当时就怒了,我把你的工作做了,是不是你的工资也得给我,
柠檬大神 2017-07-04 11:35 回复 赞(0) 5楼
1.你应该好好反思自己了,为什么这么多次都是这样,说到底是自己平时跟领导沟通不到位还是,平时工作方式不对,我推测应该是你跟领导沟通出现问题了。(在你离职后自己的岗位也一分为二,你在职时就没有发现你工作量大,你自己都没有为自己造势吗?)
2.说好听点是你能者多劳,说难听点是你,不会适当的说“不”要学会拒绝,当然如果工作量大而且工资也高那么就当锻炼自己了。
3.老板都会考虑人员成本的,你一个人就可以全部做了,他为什么还要考虑另外招聘人员呢。所以就压榨你的劳动力
4.每天的工作内容,可以在下班之前梳理一下,发个领导。让他知道你的工作量,跟工作内容。