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如何劝退不愿意离职的员工

雨恩 2017-07-03 18:29:07
悬赏 10 茅豆
我们是一家金融销售公司,公司基本法规定连续三个月业绩不达标就必须劝退,现有两名员工因担心失业不愿意办理离职手续,但领导坚决要求劝退,请教老师该如何处理?
  • Miss一点儿李倩

    Miss一点儿李倩 2017-07-05 13:23 回复 赞(7) 2楼

    首先公司基本法员工有没有签字确认?如果有,那么可将此作为证据保留。其次,员工未达标,比如业绩排名、其他员工有没有得到奖励等等证据。再次,辞退员工需要经过挑岗培训,仍未达标的才可以辞退。辞退需要支付N倍补偿,法律规定还是应该告知公司老板的。如果员工不签离职单,可通过EMS寄到家里,写明离职文件,起到告知义务。如果员工拒收,企业已履行自己义务。可正式发邮件通知员工被辞退。同时做好被仲裁的证据收集。希望可以帮到你!
  • 佳佳jjj

    佳佳jjj 2017-07-05 15:28 热评 回复 赞(10) 5楼

    提前一个月通知,并支付经济补偿金,走人
  • Miss一点儿李倩

    Miss一点儿李倩 2017-07-05 13:23 热评 回复 赞(7) 2楼

    首先公司基本法员工有没有签字确认?如果有,那么可将此作为证据保留。其次,员工未达标,比如业绩排名、其他员工有没有得到奖励等等证据。再次,辞退员工需要经过挑岗培训,仍未达标的才可以辞退。辞退需要支付N倍补偿,法律规定还是应该告知公司老板的。如果员工不签离职单,可通过EMS寄到家里,写明离职文件,起到告知义务。如果员工拒收,企业已履行自己义务。可正式发邮件通知员工被辞退。同时做好被仲裁的证据收集。希望可以帮到你!
  • bob1111

    bob1111 2017-07-03 18:48 热评 回复 赞(7) 1楼

    个人观点。楼主企业的内部规定首先不合法,抓紧修订。企业辞退可以参考第四十条规定,支付n+1经济补偿金后解除,但程序要合法,要经过调岗或培训。
    纳尼2024

    纳尼2024 2017-07-21 18:18

    @lihengbob:说得对,不能以这种方式挤走员工,不然一告你们就死定了,绝对输。设指标考核,不达标,继续来一次,还不行,赔一个月让他立马走人 回复 赞(1)
  • 栗子蓉

    栗子蓉 2017-07-05 15:02 回复 赞(3) 4楼

    只能尽力沟通,讲明继续留在公司也无意义,可以给他们时间让他们找到工作再办离职。

    如果不能给时间那就赔偿走人咯。

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-07-05 14:33 回复 赞(5) 3楼

    用人民币砸到他们走为止

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