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6月30日,老板想裁掉企宣部门两个员工,结果协商赔偿没达成一致,7月3日两个员工来上班,就直接说要仲裁,下午没上班直接就走了,7月3日下午公司通过邮件,EMS发送了协商不一致继续上班的通知书,7月4日还是没有来上班,这种情况属于旷工,旷工几天可以强制解除劳动合同,我们还有什么办法更好的解决
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芋头酱果果 2017-07-04 14:58 回复 赞(0) 6楼
stace 2017-07-04 14:57 回复 赞(0) 5楼
1、仲裁委是否已经向公司寄达仲裁文书?
2、员工旷工属实,公司是否有发放上班催告书等?
3、员工签署的考勤制度中是否有规定旷工多少日形成缺岗事实?
尘弄 2017-07-05 11:16
stace 2017-07-05 16:52
bob1111 2017-07-04 11:14 回复 赞(0) 4楼
mfmy9999 2017-07-04 13:28
柠檬大神 2017-07-04 10:50 回复 赞(0) 3楼
可以从以下几个方面考虑:
1.可以从公司规定的制度下手,旷工多少天就属于自动离职,还有,在此期间一定要保存书面的证据,员工在工作期间,表现如何。
2.做好打官司的准备,这个是下下策,不到万不得已不要打官司。
3.从两个员工入手,打电话联系,或者是直接到员工家里沟通(员工入职时候应该有入职登记表可以查到地址信息)晓之以情,动之以理。打官司先不说输赢,就是拖就能拖死,还有以后找工作对员工本人也不利,多站在员工角度为他考虑,去时候可以提前买点水果什么的,话说伸手不打笑脸人。
万年大魔王 2017-07-04 10:20 回复 赞(0) 2楼
尘弄 2017-07-05 11:14
万年大魔王 2017-07-05 11:18
糖块 2017-07-04 10:00 回复 赞(0) 1楼
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