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关于协商赔偿不一致，员工直接走了的的问题处理

尘弄 2017-07-04 09:58:07

6月30日，老板想裁掉企宣部门两个员工，结果协商赔偿没达成一致，7月3日两个员工来上班，就直接说要仲裁，下午没上班直接就走了，7月3日下午公司通过邮件，EMS发送了协商不一致继续上班的通知书，7月4日还是没有来上班，这种情况属于旷工，旷工几天可以强制解除劳动合同，我们还有什么办法更好的解决

柠檬大神 2017-07-04 10:50 回复赞(0) 3楼

可以从以下几个方面考虑：

1.可以从公司规定的制度下手，旷工多少天就属于自动离职，还有，在此期间一定要保存书面的证据，员工在工作期间，表现如何。

2.做好打官司的准备，这个是下下策，不到万不得已不要打官司。

3.从两个员工入手，打电话联系，或者是直接到员工家里沟通（员工入职时候应该有入职登记表可以查到地址信息）晓之以情，动之以理。打官司先不说输赢，就是拖就能拖死，还有以后找工作对员工本人也不利，多站在员工角度为他考虑，去时候可以提前买点水果什么的，话说伸手不打笑脸人。
芋头酱果果 2017-07-04 14:58 回复赞(0) 6楼

如果制度有明确规定几天旷工算离职那就好办了
stace 2017-07-04 14:57 回复赞(0) 5楼

1、仲裁委是否已经向公司寄达仲裁文书？

2、员工旷工属实，公司是否有发放上班催告书等？

3、员工签署的考勤制度中是否有规定旷工多少日形成缺岗事实？

尘弄 2017-07-05 11:16

@stace：1、公司已经发了邮件，EMS到她们家里拒收退回了
2、考勤制度5天算自动离职，他们当时看了，但是没有签字
3、仲裁书还没有送达回复赞(0)

stace 2017-07-05 16:52

@尘弄：考勤制度没有签字等于什么约定都没有回复赞(0)
bob1111 2017-07-04 11:14 回复赞(0) 4楼

个人观点。本来是对员工有利的局面，因为员工违法规章制度变得被动了。做为企业方，如明确了旷工违纪解除的情况，这种情况下可以使用，但建议还是再联系下协商，并告知企业旷工处理结果，想必员工也会考虑下

mfmy9999 2017-07-04 13:28

@lihengbob：楼主问，旷工几天可以强制解除劳动合同，我感觉公司可能没有什么，合理合法，程序合法，有效告知的有效力的规章制度，或是员工手册，在不健全的情况下，企业漏洞很多的情况下，感觉员工胜算的可能性会大，您觉得呢回复赞(0)
万年大魔王 2017-07-04 10:20 回复赞(0) 2楼

你们员工手册怎么规定的？没规定只能每天发邮件让他们来。还有你们怎么谈的，有没有录音？有没有书面的解除通知？

尘弄 2017-07-05 11:14

@万年大魔王：考勤制度是5天就自动离职，但是他们当时看完没有签字回复赞(0)

万年大魔王 2017-07-05 11:18

@尘弄：没签字等于没有。就按没规定的来。回复赞(0)
糖块 2017-07-04 10:00 回复赞(0) 1楼

仲裁协商，一直拖着。