端月秋水 2017-07-05 12:15
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9楼
一颗红心,多手准备。一,引导其主动离职,如从工作效率、领导评价、个人优势、个人职业发展等角度视不同类型的员工进行约谈,主动离职不需要支付补偿金;二,员工执意要求补偿,若拟离职当月出勤未满一个月,可以让员工主动离职,公司按整月支付工资以做为后续找工作的补偿,毕竟在公司工作时间不长,但支出金额需要与支付经济补偿金方式发生的人力成本额度进行比较,哪个成本低优先按哪个思路谈。三,协商一致解除劳动合同:支付其经济补偿金(工作不满半年支付半个月,超半年不满一年支付一个月),需要签解除劳动合同协议