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工伤医疗这块怎么赔付

曾依凡1 2017-07-05 09:35:07
目前公司有一名受伤人员,未买工伤保险,其受伤去年12月份至今6月份,期间一直按月支付工资。如今7月份该员工拿出司法鉴定伤残8级证明,我查了需支付11个月的本人工资,离职后才算其他两个。那么,我想请问一下就是在他受伤期间这半年公司支付的月工资和护理费能算在这个伤残支付的费用里吗,只需赔付剩余5个月的工资了
  • 洋洋同学

    洋洋同学 2017-07-06 08:30 回复 赞(0) 4楼

    1、劳动能力鉴定达到8级的,社保部门支付伤残补助金11个月,离职的话社保再支付4个月的一次性工伤医疗补助金,公司需要承担一次性伤残就业补助金15个月。

    2、目前公司为购买工伤保险,那么目前的这30个月的补偿就由公司全部承担了。

    3、鉴定书上一般有医疗期的期限,这个受伤是时间段内公司要支付他的正常工资的。

    4、陪护费用也是公司承担的。

    5、赔偿算的是本人受伤前12个月的平均工资*30个月来计算的。

  • 栗子蓉

    栗子蓉 2017-07-05 14:55 回复 赞(0) 3楼

    不一样的。还是要一次性付的
  • annyliang520

    annyliang520 2017-07-05 13:17 回复 赞(0) 2楼

    这个话题重复了,我在另一个已经详细回复了。
  • 峰巅之景

    峰巅之景 2017-07-05 11:46 回复 赞(0) 1楼

    工资是工资,伤残补助是伤残补助。两者各走各的。

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2024-07-01 09:18
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