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三茅网 问答 正文
error 楼主

员工生病不去治病但也不上班

叫啥啥 2017-07-05 14:37:07
收藏 5
请问：员工（刚入职三个月，年龄52）生病后不去看病也不上班，赖在公司不走，可以按照旷工解除劳动关系吗？或者有什么更好的办法处理？暂时想支付半个月的工资解除劳动关系可以吗？
  • 足球札

    足球札 2017-07-08 08:40 回复 赞(0) 5楼

    1、完全可以按旷工处理。2、你说的更好办法是留他的更好办法还是辞他的更好办法？3、还支付补偿，这已经非常仁慈了。
  • Shuちゃん

    Shuちゃん 2017-07-08 08:27 回复 赞(0) 4楼

    没有请假，没有医院的诊断证明，不出勤算旷工，如果你们公司有无故旷工达到几日以上自动解除劳动合同的规定，可以让他办离职了。

    不过还是建议公司和家属谈谈，查出食道癌一定情绪很差，抵触治疗也是有可能的。没有医保就医费用会非常昂贵，这时候公司贸然解除劳动合同显然不合适，万一员工申请仲裁公司也不占优势。如果员工自己不想治疗了，公司跟家属协商一下，能不能由公司出一部分慰问金，让员工主动提出离职。

    成吉思汗06128

    成吉思汗06128 2017-07-08 09:19

    @Shuちゃん：完全赞同....合情合理，员工一般都会接受，如果真碰到无理的员工，再硬气点拿规定说事.. 回复 赞(0)
  • 刘洋Mandy

    刘洋Mandy 2017-07-07 17:49 回复 赞(0) 3楼

    不去看病，没有正规医院的病假条就不符合你们公司申请病假的规定吧。既然不是病假也不来上班也没有获得公司事假审批，那就按照旷工处理。看看你们公司对于旷工的规定，是否属于严重违反公司规章制度。
  • mini1234

    mini1234 2017-07-05 15:13 回复 赞(0) 2楼

    这个可以跟员工商量，如果你能说服他赔半个月工资让他自己主动提出离职，是没有问题的，前提是离职单上要写因员工个人原因主动提出离职。如果实在不行，直接强硬一点，给1个月工资让他走人，开除也不犯法。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-07-05 14:51 回复 赞(0) 1楼

    该强势的时候公司到不强势了。。。你怎么判断一个人是否生病？请假公司没有流程？旷工没有规章制度？

    叫啥啥

    叫啥啥 2017-07-06 11:25

    @万年大魔王：他有检查报告单，是食道癌中期，也不请假去看病，就说自己没钱 回复 赞(0)

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