成吉思汗06128 2017-07-06 10:52 回复 赞(0) 1楼
1.查看企业职工因病或非因工负伤医疗期规定,按这个员工在你们公司的工作年限来给他医疗期,要求他提供休病假该有的医院诊断结果,证明等,必要时HR可到医院或家去关心一下,以便知晓病假是否属实,同时病假工资按规定支付就好了,只要不低于当地最低工资标准的80%即可。
2.如果医疗期满了,还不能来上班,按企业职工因病或非因工负伤医疗期规定要他去做个劳动能力鉴定,确实不能从事本工作了,按规定给点补偿解除合同吧。如果他不愿意去做鉴定,那就按公司制度来处理,视为旷工,旷工xx天,公司就有权解除劳动合同,并且不需要给与赔偿,把解除劳动合同的通知发送给他本人或家庭住址。