luisant 2017-07-06 16:58 回复 赞(1) 2楼
临时工，劳务派遣工，正式合同工，三者的概念大家都清楚，所以直接跳过，直说优劣。
1、临时工，概念大家都知道，就是根据工作量的需要临时招聘来的兼职人员。
优势：a、便于人员需求量大工作简单易操作的岗位；
b、薪资可以以完成工作任务为依据结算薪资或者工作时间按时薪来结算薪资；
c、人力成本较低，比如可以不用缴纳社保，工作完成即结束无需支付额外的薪资费用；
d、临时工便于招聘。
e、可以根据公司业务时间段的需要派遣员工，降低了平常无业务时的人工费用（薪资、社保、产假等）
劣势：a、由于人员临时招聘过来，不便于人员的管理；
b、未参加过公司的岗位培训等，容易造成工作上的失误；
c、没有缴纳社保，若发生工伤等意外比较难解决。（建议购买商业保险)
d、临时招聘而来，工作责任心小。
2、劳务派遣工，顾名思义就是通过第三方劳务公司派遣员工至单位工作
优势：a、招聘压力小，通过第三方的合作，可以招聘大量的人员，减轻公司招聘的压力；
b、劳务派遣人员劳动关系属于第三方劳务公司，社保等其他由第三方劳务公司缴纳，可以降低企业用工风险；
c、可以根据公司岗位需求，通过第劳务公司派遣符合公司岗位要求的员工，如工作经验等，相对临时工来讲更加便于工作 的安排；
d、可以根据公司业务时间段的需要派遣员工，降低了平常无业务时的人工费用（薪资、社保、产假等）。
劣势：a、费用较高，与第三方合作除了需要支付员工薪资和服务费外，也要支付社保的单位部分，尤其是第三方的服务费较高；
b、派遣员工工作责任心可能不高，容易造成工作失误，增加生产成本等；
c、与劳务派遣公司的沟通可能会比较困难，容易造成劳务派遣工与本单位之间的矛盾，如薪资的计算发放等；
正式合同工优势：
a、通过公司正常渠道招聘而来，比较认同公司的企业文化和管理制度，便于管理；
b、公司内部员工，工作责任心较高，比较利于工作任务的完成；
c、可以为公司进行人才储备；
劣势：a、用工成本较高。平常无工作时公司仍然需要正常支付薪资缴纳社保，接单后工作量增大要支付加班薪资等；
b、容易造成员工纠纷，增加用工风险。比如工伤，社保公积金未依法缴纳等；
c、增加档案管理的工作任务和风险。比如档案保管不善遗失劳动合同等，容易增加劳动仲裁等；
根据楼主公司的情况建议使用临时工、劳务派遣工与正式合同工三者结合的方法，一些比较简单易操作的由临时工来操作，另外一些稍有难度单不涉及公司机密和核心的部分由劳务派遣工来完成，最后一部分涉及公司核心内容或者关乎项目完成的关键由公司内部的正式合同工来完成。三者结合丰富公司用工形式，降低公司的用工成本和劳动风险。
以上仅是建议，具体还要依据楼主内部工作情况和领导想法为准。
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