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代天罚瘦 2017-07-10 09:22 回复 赞(0) 7楼
洋洋同学 2017-07-09 10:45 回复 赞(0) 6楼
个人认为不需要。员工与公司没事实劳动关系,也没有签订劳动合同。工伤认定需要提供劳动关系的证明材料的。这个本人认为不属于工伤,只能是交通事故。公司可以从人文关怀方面慰问一下。
阿波罗60413 2017-07-10 08:59
bob1111 2017-07-08 08:58 回复 赞(0) 5楼
足球札 2017-07-08 08:37 回复 赞(0) 4楼
阿波罗60413 2017-07-08 09:57
峰巅之景 2017-07-08 08:33 回复 赞(0) 3楼
个人认为算工伤。判定原则:在法律无明文规定情况下,解释要坚持有利于员工的原则。
首先,offer一般是录用通知书,,offer有一定法律效力,且员工去报道路上证明A员工在履行该offer要求。假设,路上没有发生意外,A员工到公司签合同也会从事故发生当日开始计算。因为OFFER规定事故当天是入职日期。
个人判断,双方事实上已经建立劳动关系,可以算工伤。(前提A员工不能是该交通事故主要责任)
阿波罗60413 2017-07-08 09:58
金乌西斜 2017-07-07 17:59 回复 赞(0) 2楼
阿波罗60413 2017-07-08 09:59
mini1234 2017-07-07 17:53 回复 赞(0) 1楼
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