VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

把员工的毕业证丢了怎么办

我负责劳动关系,之前员工入职的时候,要收证件来审核、复印,有个员工的毕业证放在我这里,然后找不到了,都是锁在抽屉里的,中间搬过一次家,也都是一起拿出来一起放进去的,但现在只剩壳子没有纸了。我也不记得有没有给过员工。员工说看公司态度,要走法律程序解决。所有文件翻遍了没找到,怎么办?怎么协商?会有怎样的责任和后果?主要心疼那个毕业证,要是我的找不见了,想shi的心都有
  • 光明正道

    光明正道 2018-03-22 13:30 回复 赞(0) 27楼

    学信网了解一下,毕业证只是一张纸,关键是能够证明这段学习经历,教育部开办的学信网完全可以。
  • 扁担

    扁担 2018-03-27 11:40 回复 赞(0) 30楼

    现在纸质毕业证还有多大的意义,我的毕业证丢了,我又在小道做了一个,谁又能说这个是假的呢?首先承认错误是应该的,别放在公司层次上,就是个人问题,和员工沟通看看怎么解决,补办什么的都可以,出个费用而已
  • 龙龙一Tara

    龙龙一Tara 2018-03-26 16:13 回复 赞(0) 29楼

    通过你描述的,员工的毕业证复印件你应该是有的,跟员工协商,先让员工咨询学校,问清楚补办流程,再给员工批假回学校办理,交通费及涉及******的任何费以及该员工请假期间的工资用应该是由你承担(也可以跟公司申请,公司承担少部分,毕竟是因为按公司要求操作间接导致的)。

    为了规避后期出现这种风险,我们公司的做法是入职当天会有一个新员工入职须知,须知里面有入职需要提交的所有复印件,所有原件是在一周之内拿过来,当面验证完毕之后立即归还。

  • 取经之路

    取经之路 2018-03-22 14:37 回复 赞(0) 28楼

    看了一圈的评论 ,才发现原来原件这么重要,还好我只是帮他们把原件复印完后就把原件还给他们了
  • GL非鱼知鱼

    GL非鱼知鱼 2018-03-22 13:29 回复 赞(0) 26楼

    这就是个个案,看对方怎么个意思协商处理,出具相关公司证明,也咨询下法律人士,违反了哪个法规。毕业证丢了是心疼,但还是可以查到学籍证明的,影响也没那么大。反过来丢的过程比较奇怪,收证件审核复印需要花这么长时间吗,中间居然还经历了搬家……要吃一堑长一智了
  • 顶陆小凤44505

    顶陆小凤44505 2018-03-19 12:44 回复 赞(0) 25楼

    现在的学历都有网上学历认证吧,只要其他材料俱全,应该对员工没有影响吧

    好像有些学校是可以补办毕业证的

    另外,亡羊补牢也很重要哦,我们一般都是当场核验原件,不保留的,真是怕丢。非要保留的原件,一般都有登记、签字确认

  • 思思SH

    思思SH 2018-01-19 08:54 回复 赞(0) 24楼

    我碰到过有人给我毕业证的,我看都没有看,直接退回了。学历复印件、身份证复印件都有了,还要那个干嘛呀?
  • 思思SH

    思思SH 2018-01-19 08:52 回复 赞(0) 23楼

    干嘛要人家原件呀,复印件就行了。
  • 玉衣居士

    玉衣居士 2018-01-18 18:42 回复 赞(0) 22楼

    毕业证原件现在不那么重要了,打官司吧,该咋算咋算,不值几个钱的
  • 矛也盾

    矛也盾 2018-01-18 18:10 回复 赞(0) 21楼

    记得编号,做个假的就可以,因为查就是查编号。另外以后审核,入职那天带原件看过后,保留复印件,原件就还她

123下一页跳到确定

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
个税又出新政!9月21日起执行
18小时前    其他资讯
管理者效能的9个指标
19小时前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
22小时前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
22小时前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
22小时前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
22小时前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
22小时前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
22小时前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
22小时前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
22小时前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
23小时前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
1天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
1天前    员工关系
员工守则和规章制度
1天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
1天前    通用技能
员工请假条模板
1天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
1天前    通用技能
破产清算员工赔偿
1天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
1天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
1天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
1天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
1天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
1天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
1天前    通用技能
员工信息登记表
1天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
1天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
1天前    通用技能
员工转正领导给的评语
1天前    通用技能
员工培训计划方案
1天前    通用技能
员工大会主持稿
1天前    通用技能
公司变相逼员工离职
1天前    通用技能
员工工资表怎么做
1天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
1天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
1天前    通用技能
员工绩效考核表
1天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
1天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
1天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
1天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
1天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
1天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
1天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
1天前    通用技能
怎么辞退员工话术
1天前    通用技能
员工宿舍管理制度
1天前    通用技能
公司破产员工赔偿
1天前    通用技能
员工考勤表模板
1天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
1天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
1天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
1天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
1天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
1天前    通用技能
开除员工的话术
1天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
1天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
1天前    通用技能
外包和正式员工区别
1天前    通用技能
员工转正自我评价
1天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
1天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
1天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
1天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
1天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
1天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
1天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
1天前    通用技能
员工自评怎么写
1天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
1天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
1天前    通用技能
店长管理员工技巧
1天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
1天前    通用技能
三期员工什么意思
1天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
1天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
1天前    通用技能
员工手册
1天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
1天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
1天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
1天前    通用技能
试用期劝退员工话术
1天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
1天前    通用技能
优秀员工推荐理由
1天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
1天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
1天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
1天前    通用技能
员工转正申请表怎么写
1天前    通用技能
员工关系工作内容
1天前    通用技能
无故辞退员工怎么要求赔偿
1天前    通用技能
新员工入职感受和心得
1天前    通用技能
员工懒散怎样管理
1天前    通用技能
试用期的时候辞退员工需要赔偿吗
1天前    通用技能
新员工的入职欢迎词应该怎么写
1天前    通用技能
员工自我评价:我在团队中的成长与提升
1天前    通用技能
员工管理制度的重要性与构建策略
1天前    通用技能
优秀员工获奖感言
1天前    通用技能
公司辞退员工怎么正规流程
1天前    通用技能
劝退员工的话术
1天前    通用技能
公司搬迁员工不去有赔偿吗
1天前    通用技能
开除员工赔偿怎么算
1天前    通用技能
员工不服从管理应该怎么办
1天前    通用技能
新员工自我介绍
1天前    通用技能
辞退员工的话术
1天前    通用技能
公司倒闭如何给员工赔偿
1天前    通用技能
辞退员工补偿标准
1天前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 362

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1456

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1104

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了