三茅网问答正文

拒绝在绩效考核上签字

连城之珍 2017-07-08 13:34:07

在一家小公司做人事助理，昨天领导把上个月绩效考核单给我，我发现很多分值打的不合理，就去与他理论，结果他没有给我一个合理的解释，说是只要公司有人离职就要扣我绩效等等，说其他公司都是这样。我不认同，并且我也没有在绩效考核单上签字。我知道待在这个公司不是长久之计，但是最近一两个月还不想离职，我不知道现在怎么办？乖乖认错，去签字，还是等他调整绩效考核（这种可能性好像不大），大家说，我应该咋办？

曾女士01 2017-07-10 15:50 回复赞(0) 11楼

那就得看当时是不是把人员离职率写入考核里面，确实有很多企业把这条作为人事工作的考核条款。
栗子蓉 2017-07-10 15:40 回复赞(0) 10楼

肯定要有一个范围的，你们公司是怎么规定的咯
种伍个太阳 2017-07-10 15:23 回复赞(0) 9楼

虽然离职率是肯定要和人资的绩效挂钩的，但是简单的以离开一人扣多少分，肯定是不合理的。既然你不想在这做了，如果绩效占比不大，建议就签了吧，然后该怎么找工作，怎么找工作，不在这个事上和他过多扯皮，免得在你还没找好下家时，她把你开了，感觉你们公司也不是会给补偿的那种
mfmy9999 2017-07-10 14:43 回复赞(0) 7楼

呵呵，我想问问，那你们领导是人事部的领导么，如果公司只要有人离职就扣你的绩效，那么扣她的绩效么，个人觉得确实不合理，不签，如果你觉得这样的公司不是你的长久之际，那么就做好离职的准备。
Farmer仲丹 2017-07-10 14:02 回复赞(0) 6楼

如果分数差别不大，就签吧。有些指标是人资责任指标，虽然没有直接关系，但也跑不掉
jerryee 2017-07-10 11:40 回复赞(0) 5楼

1.你去跟领导理论，这个词很值得推敲。

2.绩效方案是要全面公示的，或者需要你签字同意的，同意了方案才能同意最后的考核结果。

3.看下你的offer或者入职材料里面公司是不是已经跟你说过这些，你在稀里糊涂的情况下已经签字同意过。

4.如果决定离职，和决定起诉公司这是概念，如果你就是要走，不想折腾，那就无所谓了，赶快找工作。
广HR那些事 2017-07-10 11:31 回复赞(0) 4楼

绩效工资多少？占比不多

乖乖签字，然后骑驴找马..

不能改变就接受，然后...

eternityleo 2017-07-10 12:18

@瓶静如水：实操正解！补充一下，绩效工资占比多的话，你就别签，但仍然建议赶快找工作走人~~~这破老板有啥好跟的，脑子浆糊，跟着他你能学到什么正规HR 回复赞(0)
足球札 2017-07-10 11:15 回复赞(0) 3楼

绩效考核也是要有制度的，你领导这是在定量的效标下给你定性了啊。有人离职有扣绩效，这明显是霸王条款。关键他的这个绩效制度相关东西你有没有签写。如果他之前告诉过你绩效是这样的，你当初也认可了，现在不签字显然是不行的。如果都没有，就不用管他，他爱咋地就咋的，扣你工资，你离职后就可以告他。
端月秋水 2017-07-10 11:12 回复赞(0) 2楼

有些企业是把离职率做为人力资源考核指标的，但不是有人离职就扣绩效，而是有一个合理的比率范围及对离职原因的相关定义等。或许是你领导没有向你解释清楚或指标定的确实不合理。如果你的考核单扣分后并不影响你的绩效工资发放，建议提出异议沟通后不管理结果如何，表单上签字。现既然没签，又已经在做换工作准备，如何不影响工资部分，顺其自然也可