james斯密达 2017-07-11 13:30 回复 赞(0) 11楼
哈哈,我喜欢这个问题.考验人性的时候到啦!阴暗面已经蠢蠢欲动~
我们都希望并且畅导上司要教导下属,谁都是从下属过来的.但是请注意,问题在于:当你真有一个学习能力强\工作积极性又高的下属时,他是小白的时候你可能不是很在意,当你发现他成长的很快,甚至能力会超过你的时候,你怎么想?
小说中,杜拉拉刚上经理没多久,招了一个下属,她发现这个下属很能干,能力绝对不比她差.然后在试用期快结束时还记得发生了什么吗?杜拉拉把她FIRE了,虽然表面上是因为所谓"诚信"问题,这个下属本身也有一些毛病,但是真正的原因杜拉拉是心知肚明的.
SO,没有永远的朋友,只有永远的利益还是真有一颗想做伯乐\乐意栽培人才的心,请问问你自己~
Ariche 2017-07-11 10:28 回复 赞(0) 7楼
以下言论,纯属个人观点,望不喜勿喷。
我现在就是HR经理,我觉得你提的这个问题如果是我个人的话,我是非常愿意接受学习能力强又积极的下属的。但是,个人感觉,经理在选择下属的时候,有很多需要考虑的因素,所以有的时候并不是不喜欢,而是身不由己,比如企业处于发展期阶段,那可能我更希望我的下属都是有工作经验的,能自己独当一面,因为发展阶段没有那么多时间带新人,而如果是企业的稳定期,个人感觉带新人是不错的选择,因为任何一个组织都是需要新鲜血液的。所以,我想表达的是,部门经理在选人的时候,没有喜欢不喜欢,也没有评价备选人的水平高低,只是单方面的在匹配是否合适,个人感觉昂~~哈哈,仅供参考