三茅网问答正文

体检单和offer的发放顺序

不伤手洗洁精 2017-07-13 13:49:07

面试了一个应届毕业生感觉还不错，了解到有淋巴结节（喉结看起来比较大），感觉也没什么太大问题，领导让我联系她周一入职，顺便让他做个体检（公司其他人没有入职体检要求），于是在offer里详细注明了这条，发给领导看了，他也OK。今天这个小姑娘说他体检的时候和体检的医生说了这个情况，应该会体现在报告单上，问会不会影响入职。我说看会不会影响工作，具体看报告单，我要向领导汇报。然后向领导汇报的时候秃了嘴说了句offer发了，即使体检单上有问题貌似也没办法了吧，领导还挺生气的，觉得我做事不够严谨。所以就想问要求体检的通知是在offer前发，还是随offer一起发？好像这两种都有，那具体应该怎么操作呢？如果之前发体检通知，是让员工提前邮件发过来还是入职带过来。如果发现体检单有问题，公司因没发offer所以可以不要这个候选人，、那候选人应该怎么维护自己的权益呢。

非科班的小菜鸟LED 2017-07-13 14:51 回复赞(1) 2楼

一、应该先发体检单。

二、提前发体检单可以要求员工去公司指定的合作体检机构（如果公司有的话），如果是公司合作的体检机构他们就会将体检报告的电子档发给你，这样可以提前发现体检单的问题；如果没有合作体检机构最好是要求应聘者将体检电子档先传给你，或者将体检报告邮寄过来。

三、如果发现体检有问题，公司最好将体检费报销给对方，这样会减少对方来公司闹的几率。因为没有发offer所以不存在候选人维护权益这个说法。

刘洋Mandy 2017-07-13 14:53

@非科班的小菜鸟LED：非常赞同小菜鸟。回复赞(0)
bob1111 2017-07-13 16:15 回复赞(0) 5楼

个人表示，可能是我比较懒，我从来不发offer类的要约文本。且在面试最后环节，对进入最终面试名单的候选人统一要求提交体检报告，否则视为放弃面试。
mfmy9999 2017-07-13 15:28 回复赞(0) 3楼

对于这个问题，我看到过一招，是应当在offer中注明，只有在企业书面确认体检合格后，入职邀请函才算有效。这样做，在一定程度上避免了发现员工有新的不适用的情形而造成的法律风险
曾女士01 2017-07-13 14:42 回复赞(0) 1楼

我们是，需要入职体检单作为入职条件写在OFFER里面

mfmy9999 2017-07-13 15:19

@曾女士01：个人认为这样还是存在风险的，因为在非特殊行业或者员工携带某些不影响正常工作的疾病的情况下，就好比这种淋巴结节，公司发出offer后，入职体检单上有这项，公司可以以此拒接入职吗。回复赞(0)

mfmy9999 2017-07-13 16:00

@犯罪嫌疑人：第一，身体包括哪些哪些属于体检不合格，身体的疾病种类太多，你不可能包括到所有，第二，在实践操作中，很多企业出现不那么合法的问题，员工并没有去追究，很大程度是员工不想费时费精力，另外，觉得影响不大，或者是自己本身不懂，另外一方面就是因为企业向来这么操作，并没有出现问题，也没有遇到过如此较真的员工，但并不代表没有这样的员工或者说不存在隐形的风险回复赞(0)

mfmy9999 2017-07-13 16:08

@犯罪嫌疑人：并且在实践中，有些公司确实像你说的，在OFFER上明确表明，体检不合格，将不能被录用，体检不合格的情况包括传染病，生理缺陷，职业障碍等等。当员工出现某种疾病时，会被拒接，但是在仲裁中，法院认为，这样的疾病不属于国家法律法规规定的不适合工作的病种，offer中也未明确列明体检中不合格的情况而导致公司败诉的情形，试问，那个公司能一一列明所有的疾病的情况回复赞(0)

mfmy9999 2017-07-13 16:23

@犯罪嫌疑人：这不是较真不较真的问题，第一，这是像你说的操作方法确实有企业这样做却败诉过，第二，然后你说的什么登记表中填的什么东西的问题，我们仅仅就offer的问题进行讨论，你如果假如额外情形并没有意思，如果你说面试的时候或者应聘登记的时候员工没有告知，那么员工是否可以说，公司要求回答的问题我都如实告知，我面试的时候及填表格的时候，没有体检吗，不知道有这个病，或者之前的体检时我是没有这个疾病的，试问你如何化解回复赞(0)

mfmy9999 2017-07-13 16:24

@犯罪嫌疑人：那么我问你，仲裁解决不了，公司或者员工是否可以向法院上诉，法院不能判定么回复赞(0)

mfmy9999 2017-07-13 16:26

@犯罪嫌疑人：什么叫回答我的疑问，我根本没有疑问，是你自己错了还不承认好不好哇回复赞(0)

mfmy9999 2017-07-13 16:39

@犯罪嫌疑人：我指的是，员工或者公司对仲裁机关的裁决不服，是否可以上诉法院，法院的判决是否有效回复赞(0)

mfmy9999 2017-07-13 16:49

@犯罪嫌疑人：另外还有就大家都能够理解这个话，企业说明这个病情不适合在我们企业工作，员工就应该理解吗？如果该员工是个高薪的员工，员工是在收到OFFER之后才离职的，那么现在是公司导致员工失业，需要在就业这段时间期间的损失，你或者公司是否能够理解呢，是否会支付一定的赔偿呢回复赞(0)

mfmy9999 2017-07-13 16:54

@犯罪嫌疑人：是我的原话，如果非要抠字眼，那咱们就好好理论下啊，老娘也是见不得像你这种随便出主意，陪你理论到底，看看你的漏通多，还是我的漏洞多，有本事你再放马过来回复赞(0)

mfmy9999 2017-07-13 16:59

@犯罪嫌疑人：那我就呵呵了，你有责任你承担，话说你掏钱呗，什么都交给法院裁决，你不想做严谨，公司要你干嘛啊，感情公司是你开的呗，或者你被潜了啊，所以你有这么大的权力啊回复赞(0)

mfmy9999 2017-07-13 17:08

@犯罪嫌疑人：哇哦，好高达上啊，律师团队起草的，你自己好好的研究好不好，律师的脑子是律师的，是你的吗。谁潜你啊，老板是同性恋，可以潜你吧，老板是女的，可以潜你吧，老板脑子不好用，可以潜你吧回复赞(0)