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幽蓝V泪 2017-07-17 11:05 回复 赞(0) 6楼
问你几个问题:
1、公司介绍、公司业务了解了吗?
2、自己的岗位职责是否清楚?每天的工作内容和每周的工作计划?
3、既然是行政前台,那么在工作职责里肯定是涵盖行政方面的工作,自己每天或每周是否能够明确地理清自己的工作内容呢?
如果以上都清楚明白地做了,那么可以做接下来的事情:
1、员工入离职的规范化
2、入职流程和离职流程的细化以及表格的明确
3、行政制度的完善,及需要给员工做的培训PPT
等等。。。
3、
万年大魔王 2017-07-17 10:40 回复 赞(0) 5楼
伊俄87899 2017-07-17 10:30 回复 赞(0) 4楼
SMXS 2017-07-14 15:22 回复 赞(0) 3楼
narcissuss 2017-07-14 14:14 回复 赞(0) 2楼
直接找你的直属领导谈啊,他是直接分配工作的人员,其次你可以表现出对知识和锻炼的极度渴望。另外,你要想想,你将来的职业发展规划是什么样的,你要建立学习目标和学习计划啊。怎么会觉得无事可做呢........
足以说明对自己没有清晰地认知和规划
紫蝶1012 2017-07-14 14:11 回复 赞(0) 1楼
1.先了解一下公司及同事相关情况。 2. 原先岗位的工作职责 3. 把原有的工作细分,规范,如:表格类的,数据类的,....4. 看看有什么制度? 与老板谈谈,了解清楚公司希望你的岗位都负责哪些工作?希望达到什么目的? 再针对性的学习相关知识,并运用。
现在公司环境对你刚入职的人员是个再好不过的学习和成长的环境了。因为人少,设么都不完善,才有你能发挥的空间,即使不到位,影响范围也不大。 但是稍微有些成绩确实非常明显的!
加油!
人力专业知识第2章考点梳理
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