三茅网问答正文

没签劳动合同-可是员工工作期间受伤了

梁凉良俩 2017-07-14 14:42:07

我们公司是一家小型商贸公司，做空调的，销售安装维修

今天要说的是安装部门的事情。安装部有一个师傅，来公司大半年了，没签合同，我刚进公司的时候问过老板，老板说是学徒，技术还没出师，不能签合同。关于这个问题，我上个月也写了一篇文章询问大家。我没办法，只能听之任之。结果6月初的时候，安装部的一个师傅受伤了，大腿被工具刮了很大一个口，紧急送医院，缝了好几针，医生的建议是之后休养1-2个月。刚发生这个事情的时候，我就已经问过老板问他打算怎么处理，老板也没细说，就说工资发最低工资就好了，然后又说这个事情不用我管，他们会处理好的（我就是这么一个没用的人事，无足轻重）。然后这个月发工资的日子快到了，我做了考勤表，交给了老板娘，和老板娘说了这个情况，老板娘马上来一句，你也知道的，他们没签合同，没有工伤，然后就说这个事情我们会处理好的，我就默默的走开了。

现在我就在想，到时候发工资有的争论了，我也只能默默的做个看客，毕竟他们都说这个事情我不用管，确实我也不能管，有老板和老板娘在......

我想请各位帮我分析一下，这种情况，企业正确处理方式是怎么样的，有什么依据

曾女士01 2017-07-14 14:49 回复赞(0) 1楼

你们公司没给员工买社保吧？那就是所以医疗费用都是公司出，修养期间的工资公司也得给发。

顺便说一下，你们老板可能没意识到，其实不签合同，员工要是去申请仲裁，公司是要赔偿2倍工资的。。。

梁凉良俩 2017-07-14 17:01

@曾女士01：没签合同没交社保。那么休养期间工资怎么发放呢回复赞(0)

曾女士01 2017-07-14 17:29

@梁凉良俩：正常来说计件的按最低工资，月薪的按月薪
工伤保险条例》

　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。回复赞(0)