首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
0元领夏日帆布包0元领夏日帆布包
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

关于面试问题

骑士熊 2017-07-14 15:32:07
收藏 17
各位你们面试的时候会问面试者的前三份工作经历吗，会掐着时间点吗？精确到某个月，同时会不会问到面试者的家庭情况、以及婚姻状况？还有对接下来的一些规划等等
  • 曹孝龙

    曹孝龙 2017-07-14 15:41 回复 赞(0) 1楼

    一切皆有可能
  • syki

    syki 2017-07-19 16:20 回复 赞(0) 17楼

    我们会请面试者做一个自我介绍，包括工作履历和家庭情况。
  • 吕不韦一上元人才网

    吕不韦一上元人才网 2017-07-19 15:18 回复 赞(0) 16楼

    会有的，新手HR找不到抓手的时候往往会问很多，当然有的HR就喜欢沿着时间逻辑追问
  • 齐H天J大X圣

    齐H天J大X圣 2017-07-18 12:01 回复 赞(0) 15楼

    面试时，公司是主动方，面试者是被动方，除非那人不想干。
  • 明媚撒哈拉

    明媚撒哈拉 2017-07-17 16:05 回复 赞(0) 14楼

    会问一些，问家庭情况婚姻情况也是为了考察员工工作的稳定性，至于工作经历会看到员工的一些特点，判断员工是否适合自己的企业，很正常

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-07-17 10:52 回复 赞(0) 13楼

    你可以问，对方可以不回答，双向选择。
  • 金乌西斜

    金乌西斜 2017-07-17 10:27 回复 赞(0) 12楼

    会
  • Farmer仲丹

    Farmer仲丹 2017-07-17 07:32 回复 赞(0) 11楼

    这些都是正常的提问，通过事实来判断
  • 自信而美

    自信而美 2017-07-15 15:33 回复 赞(0) 10楼

    有些公司还会问你男朋友或者老公做什么的呢！或者谈恋爱多久了，反正形形色色的问题都会问到的啦！
  • Crepsley

    Crepsley 2017-07-15 15:01 回复 赞(0) 9楼

    个人感觉  分岗位吧 ，正常来说 ，工作经历、婚姻状况肯定会问的吧 。 因为需要了解这个人的过往经历啊 ， 具体月份的话 ，问问也应该啊 。比如16年-17年 。 我16年12月入职17年1月离职职也算这个16-17时间段啊 。这种情况不就不正常了 。婚姻状况的话一般问女生比较多 ， 因为要考虑产假什么的啊 ， 入职刚一月就怀孕 ， 然后10个月请产假， 修养几个月再来个二胎 。 好么  3年休假1年多 。。。  规划就更不用说了 。  职业规划应该是70%以上HR面试的时候都会问的问题 ， 可以考验求职者很多事项的。 
  • 糖块

    糖块 2017-07-15 14:33 回复 赞(0) 8楼

    多了解点帮助面试。

12下一页跳到页确定

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
相似的提问 更多>
如何有效做一场面试官的培训课题
如何招聘到合适的外贸tob端销售员？
高管面试流程
如果做好tob端外贸销售员的招聘工作？
大家对应聘者的面试评估会在一段时间后改变么？
最新内容
职场红楼：难以上岸的职场大丫鬟
4小时前    热点资讯
离职人员收入证明的开具方法和注意事项
5小时前    员工关系
离职后职工档案的处理方式有哪些
5小时前    员工关系
员工离职后如何办理社保停交的具体流程和步骤
5小时前    员工关系
单位员工离职后如何办理停保
5小时前    员工关系
如何处理核心员工的离职
5小时前    员工关系
离职人员续交个人保险的步骤以及事项
5小时前    员工关系
员工如果离职后持有的股权激励怎么办
5小时前    员工关系
企业员工离职社保减员的具体办理流程
5小时前    员工关系
如何正确处理离职人员的合同
5小时前    员工关系
辞职人员退休金的计算方法
5小时前    员工关系
老员工离职公司应该有什么补助呢
5小时前    员工关系
如何撰写员工申请离职原因
5小时前    员工关系
离职人员工资的计算方法及注意事项
5小时前    员工关系
辞职后可能获得的补偿及其相关问题
5小时前    员工关系
企业如何挽留优秀员工避免人才流失
5小时前    员工关系
公域流量与私域流量的优劣比较
5小时前    通用技能
公域流量如何转变为私域流量
5小时前    通用技能
私域流量怎么运营
5小时前    通用技能
公域流量如何转私域
5小时前    通用技能
公域流量如何转成私域流量
5小时前    通用技能
什么是私域流量什么是公域流量
5小时前    通用技能
做私域流量是什么意思
5小时前    通用技能
私域流量和公域的区别是什么
5小时前    通用技能
品牌方私域流量的运营与管理策略
5小时前    通用技能
如何从公域流量引流到私域流量
5小时前    通用技能
个人怎么做私域流量
5小时前    通用技能
如何打造公域流量
5小时前    通用技能
如何把公域流量转化为私域流量
5小时前    通用技能
公域流量如何转化为私域流量
5小时前    通用技能
私域流量变现是什么意思
5小时前    通用技能
私域流量包含哪些渠道
5小时前    通用技能
私域流量有什么优势
5小时前    通用技能
私域流量是啥意思（如何运营私域流量）
5小时前    通用技能
如何获取公域流量
5小时前    通用技能
公域流量和私域流量是什么意思?
5小时前    通用技能
怎么把公域流量转成私域流量
5小时前    通用技能
公域流量什么意思（如何有效利用公域流量）
5小时前    通用技能
微信是私域流量还是公域流量
5小时前    通用技能
酒店公域流量和私域流量
5小时前    通用技能
如何将公域流量引流到私域流量
5小时前    通用技能
公域流量和私域流量是什么意思
5小时前    通用技能
如何把公域流量变成私域流量
5小时前    通用技能
流量分为私域流量公域流量
5小时前    通用技能
公域流量&私域流量的概念及特点
5小时前    通用技能
公域流量的特点
5小时前    通用技能
直播公域流量和私域流量的区别
5小时前    通用技能
怎样把公域流量变成私域流量
5小时前    通用技能
什么叫做公域流量
5小时前    通用技能
公域流量与私域流量区别
5小时前    通用技能
如何获取公众号私域流量（如何有效运营公众号私域流量）
5小时前    通用技能
公域流量和私域流量的概念
5小时前    通用技能
公域流量和私域流量是什么
5小时前    通用技能
私域流量的价值
5小时前    通用技能
私域流量的含义
5小时前    通用技能
公域流量的优劣势
5小时前    通用技能
如何将公域流量转换为私域流量
5小时前    通用技能
视频号公域流量的深度解析
5小时前    通用技能
公众号流量的属性和运营策略
5小时前    通用技能
微信是公域流量还是私域流量
5小时前    通用技能
公域流量转化为私域流量经典案例
5小时前    通用技能
公众号是公域流量还是私域流量
5小时前    通用技能
厂离职工资的结算流程及注意事项
5小时前    员工关系
辞职后如何办理医保手续
5小时前    员工关系
介绍员工离职后五险一金的处理方法
5小时前    员工关系
司不批员工辞职的行为属于何种性质的行为
5小时前    员工关系
员工辞职后如何领取失业金的流程和注意事项
5小时前    员工关系
离职后五险一金的处理方式有哪些
5小时前    员工关系
离职员工社保的处理方法、注意事项
5小时前    员工关系
员工自动辞职，会有什么补偿吗
5小时前    员工关系
离职人员奖金一般怎么申报个税
5小时前    员工关系
辞职的员工工资一般什么时候发
5小时前    员工关系
公司要求员工自己离职怎么办？
5小时前    员工关系
兼职工辞职需要提前多久提辞职
5小时前    员工关系
公司员工主动辞职的赔偿流程及注意事项
5小时前    员工关系
离职员工档案公司怎么处理
5小时前    员工关系
员工离职，公司需要给什么资料
5小时前    员工关系
个体户员工离职怎么办（注意事项）
5小时前    员工关系
离职人员的个人税怎么处理
5小时前    员工关系
辞退员工怎么开合规有效的离职证明
5小时前    员工关系
离职人员的考勤天数一般怎么计算
5小时前    员工关系
员工离职不发全勤奖合法么
5小时前    员工关系
地铁安检员如何有效快速辞职
5小时前    员工关系
怎么样才能留住优秀员工不离职
5小时前    员工关系
干货丨小红书运营全流程SOP表单（新手如何运营小红书）
5小时前    通用技能
个人离职是什么意思？
5小时前    员工关系
离职人员的情况说明怎么写
5小时前    员工关系
离职人员应该如何补缴社保
5小时前    员工关系
如何应对公司让员工离职的情况
5小时前    员工关系
离职人员到退休年龄后怎么办退休（注意事项）
5小时前    员工关系
如何撰写人员离职面谈记录
5小时前    员工关系
离职前，公司的年假怎么算
5小时前    员工关系
自动离职后，怎么拿回工资
5小时前    员工关系
离职后，公司什么时候发工资
5小时前    员工关系
公司员工擅自离职一般会怎么处理
5小时前    员工关系
公司的离职赔偿n+1是怎么计算的
5小时前    员工关系
公职人员辞职需要哪些手续
5小时前    员工关系
离职公司克扣工资怎么办
5小时前    员工关系
离职后社保如何缴纳
5小时前    员工关系
劳动者在什么情况下可以快速辞职
5小时前    员工关系
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
165,163
直播推荐 更多 >
职业经理人高级【考前串讲】

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 579

职业经理人【中级】考前串讲

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

已结束 可回放 222

经济基础第35章考点梳理

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 178

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了