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公司变相逼怀孕员工离职，该怎么维护自己的合法权益

小璧 2017-07-15 11:08:07

我是人事经理，管理行政、人事、后勤三个部门。怀孕4个月，半个月前我的行政专员辞职，我要招聘一个，公司不给招聘，把所有工作都给我一个人做，现在还想调我去其他城市上班，我肯定是不会去的，公司不断逼我辞职，我该怎么做？如果走法律程序我需要收集什么证据？如何才能维护自己的合法权益？

我爱木鱼 2017-07-22 13:53 回复赞(0) 9楼

1.你一人事经理，还怕收集不了证据？

2.直接电话沟通老板，要求******！老板要是不把你当人，手机录音，直接到劳动局坐坐
铅笔盒 2017-07-20 16:39 回复赞(0) 8楼

1、与总公司领导说明情况。

2、收集公司违法证据，匿名举报分公司领导。

3、工作一手抓，争取自己的势力与分公司领导抗衡，让他有种兔子急了也咬人的恐惧。

4、下三滥手段，可以让分公司领导到医院休息一段时间。
mfmy9999 2017-07-18 13:31 回复赞(0) 7楼

人事经理问这种问题，没水平

小璧 2017-07-18 15:06

@mfmy9999：等你遇到奇葩的领导，各种手段整你，你就知道了回复赞(0)

mfmy9999 2017-07-18 15:17

@小璧：呵呵，职场中能遇到几个好领导啊，还搞的只有你遇到过一样的回复赞(0)
三欢儿 2017-07-18 11:59 回复赞(1) 6楼

拿出劳动法里面关于三期的保护条文和领导谈谈，最好就是有录像类的，以便以后谈的不好有个证据。不过我建议还是和上级领导谈，让上级领导和老板谈，中间有个中介大家都不尴尬。孕妇还是情绪比较重要

小璧 2017-07-18 14:56

@三欢儿：不是老板要我走，是我的上级，副总要我走，老板不让我走，但是老板不在公司，公司都是副总说了算，我去找老板吧副总说我越权，不找吧他又处处针对我，还在老板面前说我坏话回复赞(0)
热心网友 2017-07-18 10:57 回复赞(0) 5楼

根据你的描述，你们分公司反正是上下一气，要把你逼走了，现在就看你自己的态度了，必须要留下还是可以走。留下吧，每天受气，影响心情，甚至影响胎儿。走吧，没有十足的把握能够胜诉，也就面临着经济损失，根据你人事经理的职位，短期来看毛估估五六万的损失。估计你在专业度方面还是欠缺的，要不然也不会问出这种问题，单位更不敢对一个专业的人力资源工作者做出这样的行为，所以估计你过了哺乳期之后再就业，可能无法达到目前的职位根薪资水平，所以长远来看你的经济损失远远不止五六万。

所以，主要还是考虑留下来，至少拖到产假结束。在这样恶劣的外部环境下，要保护好自己的心情跟肚子里的孩子，唯有一点：没心没肺。心里谨记一点，我没有过错，公司只是为了想省钱而上下同气想把我逼走，所以哪怕每个人都怼我冷嘲热讽，我也没必要自卑，我的工作没有问题。

小璧 2017-07-18 14:54

@热心网友：感谢您的意见，其实这个跟我的工作能力没有什么关系，一朝天子一朝臣，新的副总来了，把95%老员工都逼走了，换成他自己的人，我就是老员工，而且还是处于这个位置，无论我做的多么好都是没用的，不符合他的利益啊，所有他找不到我的错处，只能无中生有，处处找茬了，公司其他部门经理都是他带过来的，肯定是跟他一个鼻孔出气了，他们的工资多少可都是他说了算啊回复赞(0)
Farmer仲丹 2017-07-18 09:12 回复赞(0) 4楼

这事应该理智些，好好谈谈，毕竟是为公司付出过，怀孕是女性的必经阶段，难道这点宽容都没有吗
明媚撒哈拉 2017-07-17 16:08 回复赞(0) 3楼

假如领导找你谈，录音。

完全可以放松些，企业在这个时间开除你是违法的

工作量大你也可以请假，但为了以后关系融洽些还是别撕破脸

小璧 2017-07-17 17:41

@明媚撒哈拉：现在工作量是挺大的，我有跟总公司说过，总公司的意思是过2个月找人来交接我的工作，让我调去客服部，这样不知道会不会减我的工资回复赞(0)
万年大魔王 2017-07-17 09:51 回复赞(0) 2楼

这么说吧，你现在陈述的违法行为都是猜测，公司可以根据内部情况决定是否替换招聘，没有违法，想让你去其他城市上班，并没有实行，也没有和你提出解除劳动合同的要求。在这公司没有明显违法行为的情况下，你只要正常上班就可以了，你的合法权益并没有受到侵害。

小璧 2017-07-17 17:33

@万年大魔王：不是猜测，我们是分公司，分公司的店总趁我休息召开了部门经理会议，要求其他部门经理联名写一份报告给总部，说我工作没做好，要求把我调走（这是我2周后才了解到的），当时部门经理都签名了。然后我来上班的第二天店总发微信给我，让我月底交接好工作去总部报到，但是我没有收到任何总部的通知。我有问了总部，总部说不清楚这件事，让我继续上班。但是店总不配合我工作，他每个月交给总部的工作报告都是写行政人事不干活，不合格之类的。每天上班都是冷着脸，不开心就骂人，开会还和其他人抽烟，半点不顾及我是孕妇。回复赞(0)

万年大魔王 2017-07-18 09:02

@小璧：说把你调走，总部不是没同意么？内部流程就没走通，至于其他的照顾，还没上升到法律层面，只能说道德上有瑕疵，还是这句话，继续上班。回复赞(0)

小璧 2017-07-18 15:05

@万年大魔王：明白了，感谢您的意见，就是除非公司有明确的动作，不然这些乱七八糟的事情都不能构成证据，我只要不理会就行了，公司要我提供怀孕证明，还要求必须是三甲医院的，怀疑我是不是没怀孕，我也是醉了，有公司会这么做吗？回复赞(0)

万年大魔王 2017-07-18 15:17

@小璧：建个大卡，做个产检，一堆证明，怕什么呢，怀孕有点敏感也是正常，自己调整心态咯回复赞(0)
幽蓝V泪 2017-07-17 08:35 回复赞(0) 1楼

怀孕时，只要不违反公司相关规章制度，公司是不能随便辞退的，如果公司想调你去其他城市上班，如果你自己不愿意，是可以选择拒绝的，该做的工作还是要做

如果公司辞退你或在不经过你同意的情况下，调岗，公司需要支付经济补偿金和你在怀孕时一直到你生好孩子当中的工资差额

小璧 2017-07-17 17:37

@幽蓝V泪：明白了，现在我也是认真工作，不给店总机会捉我把柄，只是他时不时就弄点事情出来，他又是完全没有办法沟通的，无论我怎么做她都是不满意，真心是觉得累。感谢您的意见。回复赞(0)