员工以病假为由不上班，公司希望协调离职，或将损失降低？

壹秋知叶 2017-07-17 13:55:07

背景：

公司一员工，入职16年，现因高血压等病症，一直请病假，现已超100天，目前的状况是之前该员工已上班，且断断续续请病假，现在干脆不上班，一直请病假。

员工已表态：不会自己提出离职，想要被开除后公司支持员工的补偿金。

公司希望：1、协商离职（但员工不配合）2、企业损失降到最低。

注：如按劳动法执行，开除员工需要支持16个月的薪资，

bob1111 2017-07-17 14:33 回复赞(0) 4楼

个人观点。楼主企业如开除员工，估计不是16个月的赔偿额，最少要16*2吧。员工现在仍可能在医疗期内，18个月的医疗期要有病假工资+社保。医疗期满以不胜任工作为由解除（经调岗或培训），还要支付16+1的经济补偿金。楼主自己去计算解除劳动关系的成本吧。

三毛游记 2017-07-17 16:11

@lihengbob：这个问题确实没有考虑到，也不会出现你说的这样严重的程度，目前公司希望妥善解决这员工的问题，员工能够再来公司上班，公司是欢迎的。但是现在员工以病假为由不上班，同时也要求离职拿到的16个月的补偿金。。。有没有办法让员工满意，同时公司也少点支出？拜求回复赞(0)

bob1111 2017-07-17 17:27

@三毛游记：首先，个人不支持站在企业角度整员工。但遇到耍赖的员工，企业要有办法。所有的解除里，只有第三十九条规定是不需要补偿金的。那好了，hr开始收集证据就好了。企业可以完善自己病假管理，要求员工必须提供三甲医院诊断证明，注意，员工提供诊断证明要求休一月病假，企业不是必须同意是，企业可以审核，可以只给半月的。回复赞(0)

bob1111 2017-07-17 17:33

@三毛游记：更正，企业可以要求到指定医院复查，审核病假，但一般不支持变1月为半月。回复赞(0)

壹秋知叶 2017-07-17 17:36

@lihengbob：这个可以有，还有其他合理的建议吗？员工是老员工，但是现在确实有些无理取闹了。如果能够一劳永逸最好不过。回复赞(0)
narcissuss 2017-07-17 14:19 回复赞(0) 3楼

入职16年，至少享有24个月内的18个月的医疗期，医疗期内是无法按照不能胜任工作辞退的。转岗也是需要双方协商一致。病假期支付给他最低工资的80%好了，让他一直不来上班，过了医疗期，不来上班，EMS通知旷工。或者回来上班后，再以不能胜任为由，直接30天通知。想让公司无故给他赔偿，坚决不可能。

壹秋知叶 2017-07-17 17:00

@narcissuss：16个月薪资按合同工资的70%，不过公司不想托这么长时间，有没有办法让员工满意，同时公司也少点支出？拜求回复赞(0)
幽蓝V泪 2017-07-17 14:12 回复赞(0) 2楼

1、是否有提供有效的病假单，如果没有提供，超出部分按事假处理

2、公司的病假是否有相关制度，如果超出部分应该是什么样的流程

壹秋知叶 2017-07-17 17:32

@幽蓝V泪：有二甲以上医院提出的医疗证明。公司制度相对比较完善，没有违背劳动法的规定。回复赞(0)
三欢儿 2017-07-17 14:09 回复赞(0) 1楼

那就出具医院的医嘱，严格按照医嘱给假，超出部分按照矿工，企业一定有关于矿工多久就辞退的制度吧，国家对这类人也有规定，病假一年不能累计超出多久我记不得了，你可以查查。也可以按照制度执行就行了。不过这种病如果和员工协商不成，建议还是给补偿金解决吧，干净利索，至于给多少钱那要看谈判的人怎么谈了。

壹秋知叶 2017-07-17 17:33

@三欢儿：按照目前该员工情况，可以请18个月的病假。补偿金这种建议是比较赞同的，但是金额方面比较难谈妥。。。。。还有没有办法让员工满意，同时公司也少点支出？拜求回复赞(0)

三欢儿 2017-07-18 11:40

@壹秋知叶：这种事情就只能晓之以情动之以理来谈，员工和企业的矛盾一旦上了仲裁对个人来说劳民伤财，企业输了给的赔偿金也有一部分给了律师，真的是没有必要。私下解决大家都好回复赞(0)

壹秋知叶 2017-07-19 11:37

@三欢儿：也与该员工私下聊过，但没有正式谈过。现在员工已经了解了劳动法，就抓住这个点，要补偿。想要减少补偿金，难！！！公司也不愿意通过仲裁等其他方式，结果一目了然嘛。回复赞(0)