林诗音39273 2017-07-19 15:40 回复 赞(0) 3楼
对于销售人员，流动性都比较大。但是HR应该针对自己的企业改善招聘情况。
按照你的说的，没有人留下来原因有三，那么你就应该针对这三个原因制定解决方法:
1.很多人观望考虑不了行业前景，怕自己做不来。在面试的时候，面试官应该跟面试者阐述该职位的工作职责、发展方向、行业前景等等，让面试者知道这是一份有前途的工作。
2.底薪太低，业务不敢开展。首先根据公司情况看看能不能提高底薪。然后向面试者说明薪资结构，如底薪+提成+绩效等等，让面试者知道通过自身努力也是可以拿到高薪资的。
3.公司刚成立，销售团队人太少。这也应该向面试者说明公司刚刚起步，正在组建销售团队，大家好好努力，跟公司一起前进。
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