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企业外部培训结束后如何“保温”?

李家大少爷 2017-07-18 09:52:07
公司是快消品行业,上周举行了所有经理人外部培训,讲授内容是创新设计思维培训,培训结束后老板要求把这个培训继续保温,让创新设计思维贯穿到一线及全公司,这个“保温”计划该如何做?
  • zzsuperfly

    zzsuperfly 2017-07-18 16:22 回复 赞(0) 4楼

    个人理解,在老师基础上开发课程,让经理人去一线和部门做培训。
  • bob1111

    bob1111 2017-07-18 11:51 回复 赞(0) 3楼

    个人观点。培训、考核、使用、晋升等一体化的体系可以考虑。如楼主企业只是想把培训内容转化为实际的培训效果,可以考虑组织培训后讨论+总结报告,针对培训内容转化的制度措施、行为方式,绩效等的行动计划等
    李家大少爷

    李家大少爷 2017-07-18 13:09

    @lihengbob:十分感谢,我想了想其实就是一个外部培训转化的过程,只不过老板要求这个转化到一线所有人都知道如何使用这个工具。 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-07-18 10:43 回复 赞(0) 2楼

    创新需要土壤,靠制度是做不了创新的。我有个疑问是,你们老板为什么觉得你们的中层需要创新 ?创新应用在哪个场景?怎样的创新成果才能让老板满意?

    李家大少爷

    李家大少爷 2017-07-18 13:10

    @万年大魔王:十分感谢,这个创新设计思维是一种工作方法论和工具的东西,并不是我们传统所说的制度创新突破方面的。 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2017-07-18 13:21

    @李家大少爷:既然是工具肯定要有一个应用场景吧?是产品创新,还是管理创新,又或是销售创新? 回复 赞(0)
  • 灰度学习专员

    灰度学习专员 2017-07-18 10:37 回复 赞(0) 1楼

    激励方案与绩效考核增加创新项目

    但是实际上快消行业的技巧不强,更多是讲究一个责任心与执行力。

    我也在快消行业, 在不完成业绩的情况下,没有人会思考其他。 

    李家大少爷

    李家大少爷 2017-07-18 13:11

    @laeson:十分感谢,这个方法挺好的。 回复 赞(0)

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