在读研究生实习问题

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  孤鹜落霞齐飞 2017-07-18 17:17 回复 赞(0) 14楼

  其实大多数用人单位，就是想廉价实用在校学生的劳动力，再加对“在校学生不能签订劳动合同”以讹传讹，就造成了一些用人单位愿意以实习生的身份雇用在校学生。有的用人单位还在社会上寻找在校生“实习”，实际进入用人单位之后，完全按照劳动合同制员工在使用。有良知的用人单位，还在“实习生”中挑选部分签订劳动合同；无德的用人单位，根本不考虑实习生的求职意愿。
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  孤鹜落霞齐飞 2017-07-18 17:09 回复 赞(0) 13楼

  根据《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第12条的规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，不能推断出在校学生不具备劳动关系的主体资格（12条前提是“在校生利用业余时间勤工助学”）。故驳回A公司的请求。
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  孤鹜落霞齐飞 2017-07-18 17:06 回复 赞(0) 12楼

  郭某与A公司签订劳动合同已年满19岁，符合《劳动法》规定的就业年龄，具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。
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  孤鹜落霞齐飞 2017-07-18 17:06 回复 赞(0) 11楼

  本案中，郭某虽于2008年7月毕业，但其在200710月26日明确向A公司表达了求职愿望，并进行了求职登记，求职人员登记表中登记其为2008届毕业生，2007年是其实习年。2007年10月30日郭某与A公司自愿签订了劳动合同。A公司对郭某情况完全知情，双方在此基础上就应聘、录用达成一致意见，签订了劳动合同，而且明确了岗位、报酬。该情形不视为实习。
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  孤鹜落霞齐飞 2017-07-18 17:05 回复 赞(0) 10楼

  法院审理后认为，实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬和福利待遇等情形。
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  孤鹜落霞齐飞 2017-07-18 15:40 回复 赞(0) 9楼

  大家预判一下，法院是驳回A公司请求？还是判决双方劳动关系不成立？

  

  明媚撒哈拉 2017-07-18 16:43

  @孤鹜落霞齐飞：驳回公司请求？难道还要给他补充缴纳保险？ 回复 赞(0)

  

  明媚撒哈拉 2017-07-18 16:44

  @孤鹜落霞齐飞：你单位来的实习学生你都怎么办？ 回复 赞(0)

  

  孤鹜落霞齐飞 2017-07-18 16:56

  @明媚撒哈拉：当然是驳回请求。保险已经交了。 回复 赞(0)

  

  孤鹜落霞齐飞 2017-07-18 16:57

  @明媚撒哈拉：我们没有实习生。 回复 赞(0)
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  张朋飞 2017-07-18 15:37 回复 赞(0) 8楼

  签订实习协议，没毕业不签劳动合同，可以购买一份商业意外保险，规避工伤风险。

  

  孤鹜落霞齐飞 2017-07-18 16:07

  @张朋飞：要学习啦。 回复 赞(0)
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  孤鹜落霞齐飞 2017-07-18 15:37 回复 赞(0) 7楼

  郭某系南京市某职业高中2008届毕业生，其于2007年10月至江苏A公司处进行求职登记（登记表中注明其为2008届毕业生，2007年是其实习年）。经A公司人力资源部和总经理审核，同意试用。2007年10月30日双方签订劳动合同，期限三年，自2007年10月30日至2010年10月30止。后A公司以郭某身份为在校学生，不具备劳动关系主体资格为由，请求法院确认双方之间的劳动关系不成立。
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  孤鹜落霞齐飞 2017-07-18 15:29 回复 赞(0) 6楼

  很多人意见，都认为此类情况不能签订劳动合同。我来共享一个法院的案例。
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  zzsuperfly 2017-07-18 15:20 回复 赞(0) 5楼

  签订的是实习协议，其实就是劳务协议，不能签劳动 合同，不用买社保公积金，可以给买点商业意外险。

  

  孤鹜落霞齐飞 2017-07-18 16:09

  @zzsuperfly：可以，且应当签订劳动合同。楼主在一楼回复中明确是“以就业为目的”。 回复 赞(0)

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