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公司薪酬整体调整,从哪开始呢?

帅航宇你同在 2017-07-18 15:54:07
我们公司的薪酬结构比较单一,无论哪个部门所有新来的都是职员,维修技术好的和一般的工资都是一样的,来的时间长的和新来的也是一样的,很多人都有怨言。现在公司想调整一下工资结构,按岗位级别,将各个岗位分出几个级别来。如果要做好这个工作的话,应该从哪开始着手呢?请各位大咖指点。
  • bob1111

    bob1111 2017-07-18 19:03 回复 赞(0) 4楼

    个人观点。楼主问题偏大,且楼主企业是重新设计薪酬制度的节奏,不好回复。建议,还是按照修订薪酬制度的步骤,重新从头开始吧
    帅航宇你同在

    帅航宇你同在 2017-07-19 08:28

    @lihengbob:嗯 薪酬管理制度也是要重新制定的 回复 赞(0)
  • 曾女士01

    曾女士01 2017-07-18 17:31 回复 赞(0) 3楼

    可以根据你们公司的实际薪酬和企业组织架构,分层,定薪酬级别
  • 真我趁年华

    真我趁年华 2017-07-18 17:10 回复 赞(0) 2楼

    工作分析
  • zzsuperfly

    zzsuperfly 2017-07-18 16:43 回复 赞(0) 1楼

    要确定岗位级别,先做工作分析,做好岗位评价吧。通过岗位评价,定好职等,然后每个职等根据任职能力划分出几个职级。
    将员工套进相应职等职级就可以了。

    或者

    职能做能力评估,将不同职类的人的能力通过360、实操观察、评审等方式评估出来,套入能力级、等中。

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2024-07-23 14:30
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