一直都没搞懂, 企业实行6天工作制之类的并不使用21.75来计算月薪,而是直接用实际出勤天数进行计算
正确的算法是: 工资=月薪/(应出勤天数+法定节假日天数)*(实际出勤天数+法定节假日天数)
假如说员工A月工资是5000上班26天制,但是他6月份入职一共上了10天班, 因6月份没有法定假,他的工资是否就是:5000/(26+0)*(10+0)呢?
Betty46521 2019-05-10 17:48 回复 赞(0) 9楼
Elizabeth37391 2021-03-08 11:16 回复 赞(0) 14楼