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1、安排员工出差,但员工以近期出差频繁且出差安排不合理为由拒绝出差且照常在办公地点打卡出勤;
2、他直属领导说算旷工,公司HR只是微信发了一个公司考勤制度截图给我说有规可依;
3、公司有类似规定——无正当理由或有正当理由但未经公司同意,未到达公司规定地点算旷工这一条款
此类情况 提报考勤的人员是按员工出勤来提报 还是算旷工啊?
求大神指点下作为提报考勤的我要怎么做比较好;
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bob1111 2017-07-19 11:52 回复 赞(0) 2楼
阿尼啊撒哟 2017-07-19 15:17
林小丰 2017-07-19 11:33 回复 赞(0) 1楼
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