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如果员工拒不接受公司岗位调整,企业该当如何处理?
问题比较大,大家各抒己见,我们一起聊聊看。
谢谢
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山中那颗石头 2017-07-20 15:28 回复 赞(0) 7楼
Dean75290 2017-07-20 16:10 回复 赞(0) 11楼
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条:变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
stace 2017-07-20 15:37 回复 赞(0) 9楼
热心网友 2017-07-20 15:36 回复 赞(0) 8楼
黑夜里的眼睛 2017-07-20 09:32 回复 赞(0) 6楼
劳动合同上要写,企业有权利根据用工需要安排员工的职位。
其实大家想想,如果机械的按照劳动合同法,那企业就没有管理的自由了,所以这种事情及时员工根据公司单方面要求调岗去仲裁,一般仲裁都会依据现实去给出结果。
员工拒不接受也不代表企业就毫无办法。
热心网友 2017-07-20 08:03 回复 赞(0) 5楼
Farmer仲丹 2017-07-20 07:32 回复 赞(0) 4楼
peter325 2017-07-19 15:00 回复 赞(0) 3楼
灰度学习专员 2017-07-19 14:39 回复 赞(0) 2楼
在同等条件下或者比原条件上升,因公司业务调整需要进行变动而员工不配合的,可以解雇。 只需要给予经济补偿金。
但是如果条件降低那么员工拒绝你也不得解雇,硬要解雇就是培养金。
至于处理,也只有一种方法,协商。 看准需求,一击即中、
酋长and满满 2017-07-19 17:43
灰度学习专员 2017-07-19 18:01
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