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三茅网 问答 正文
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陪护假不符规定

有味六六 2017-07-20 11:06:07
收藏 5
广东省规定男员工陪护假是十五天，公司规定是十天，这是不是不合法的？员工不满的话可以申诉吗？
  • 达也and阿南

    达也and阿南 2017-07-20 11:34 回复 赞(0) 3楼

    可以申诉
  • 魔女精灵

    魔女精灵 2017-07-20 11:41 回复 赞(0) 5楼

    可以。但申诉意义不大，挺折腾的，除非是你不打算在这公司干了，不然公司难免会对你”另眼相看“。

    反过来想想，你是在争取应得的假期，可是真要休假了，小娃娃白天闹，晚上哭的，你还得睡沙发，就会觉得不如上班呢。

    有味六六

    有味六六 2017-07-20 13:42

    @魔女精灵：那如果员工执意要申诉，公司的话有什么影响或者损失？地标深圳 回复 赞(0)
    魔女精灵

    魔女精灵 2017-07-20 16:16

    @有味六六：深圳的政策不太了解。如果当地政策就是规定15天，少这5天，最后裁定也是要给员工这5天假的，而且不能扣工资，福利待遇也不能少。
    影响嘛，如果上了新闻。。。。。
    损失嘛，遵章守法会有什么损失呢？ 回复 赞(0)
  • nevugu

    nevugu 2017-07-20 11:37 回复 赞(0) 4楼

    申诉可以，有没有效果不知道，多数地方还是把陪护假当福利看待的，有的公司甚至一天没有，员工也得受着。
    有味六六

    有味六六 2017-07-20 13:42

    @nevugu：那如果员工执意要申诉，公司的话有什么影响或者损失？地标深圳 回复 赞(0)
    nevugu

    nevugu 2017-07-20 16:10

    @有味六六：执意申诉么，如果受理了，且他赢了，顶多公司给他多5天假期了，还能有什么损失，影响就是以后所有的员工都得按照15天来了，否则又得一个一个申诉，你们可以跟他谈谈，说这就是公司制度，外面好些公司一天陪产假还没有呢，你这样一闹，肯定影响不好，即使以后离职，外面公司作背景调查，我们也会如实告知的，他听了，可能就不一定申诉了。 回复 赞(0)
  • 灰度学习专员

    灰度学习专员 2017-07-20 11:30 回复 赞(0) 2楼

    给多你五天有什么意义。。你还打算在公司干嘛。还要升职加薪嘛。

    另外像齐飞说的- -这个钱没有规定。企业付你陪产假钱算好了。 

  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-07-20 11:25 回复 赞(0) 1楼

    可以申述，但作用不大。

    陪护假、陪产假，属于家庭生育福利待遇范畴，有用人单位且参加生育保险的，应依据《社会保险法》享受陪产假津贴。但是，全国各地似乎还没有将陪产假津贴，纳入生育保险基金的地方。让用人单位负担陪产假待遇，似也不合理。所以，用人单位能给予大部分时间陪产待遇的，应属于不错的福利待遇。

    有味六六

    有味六六 2017-07-20 13:41

    @孤鹜落霞齐飞：那如果员工执意要申诉，公司的话有什么影响或者损失？地标深圳 回复 赞(0)
    孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-07-20 13:59

    @有味六六：劳动监察会要求用人单位依法执行。 回复 赞(0)

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