我是一个典型的半路出家,最后熬到人事经理的苦逼HR,业务只能算得上是熟悉,却不精进。但是在小民营企业做的顺风顺水,人不犯我我不犯人,还算和老板员工相安无事。可是如果离开了这个环境,调到大一点的公司,就处处碰壁了。公司没有培训资源,老板对HR也是不怎么待见,只认为HR是个花钱的部门,算算工资,做做考勤之类的。我的下一步规划改如何给自己定位,如何做,做什么?
简要概述职场经历:
本人HR半路出家,1.5年民营企业HR打杂,涉及到薪酬核算、招聘、绩效,社保关系和劳动关系管理;
自此打开人力资源大门
之后由于遭遇职场魔鬼女上司,要求考到HR证书否则就得走人,后发愤图强,直接考取了人力资源管理师二级证书。然后辞了魔女上司。
自此跳槽到一家港资上市公司,工资直接翻翻,工作内容,主要是负责新员工入职手续办理、协助做入职培训、协助做人事招聘。
打算在这里狠狠历练一下好好学一下专业的人力资源知识,然而,干了2年,公司迁厂到深圳,被迫离职。
自此进入尴尬的已婚未育大龄失业女青年行列。
然后面试遭遇已婚未育的各种聊的好好的最后没有录用的企业。
最后,入职一家新公司,民营企业。以招聘专员的身份入职,薪资不高,后由于业务突出提拔为招聘主管,提前转正,后人事经理突然离职提拔为人力资源代理经理,由于代理期间,业务还算尚可,直接转为人事经理,工资也仅仅是上家上市公司人事专员的工资待遇持平。目前这个民营企业岌岌可危,经营状况发生严重困难,我不得不重新步入求职大军。