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单位要辞退哺乳期的女员工，我该怎么办

悠YR然 2017-07-20 14:31:07

我是一名刚休完产假的女员工，因为家庭原因，产假到期后不能立马到岗，我需要请一两个月的事假（爱人在外地上班，过段时间回来，我就可以上班了）我将自己的情况反映给公司领导，公司领导说不给批假，要上班，不上班的话就按照矿工处理，达到一定的天数后断交社保解除劳动合同（我本人没有想过离职）。单位这样做是合法的吗，如果单位解聘了我，我该怎么维护自己的合法权益。我可以得到哪些赔偿，请求各位老师帮忙解答。

非科班的小菜鸟LED 2017-07-20 14:47 回复赞(0) 2楼

公司不可以和“三期”妇女解除劳动关系，但前提是：不能违反《劳动法》第二十五条规定：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；你要请假公司不批准是应该的，如果你不上班公司完全可以和你解除劳动合同，而且不用给任何补偿！

悠YR然 2017-07-20 16:30

@非科班的小菜鸟LED：谢谢回答，我想再深入了解下，如果被解除了劳动合同，可以申请领取失业金吗？单位是否要配合我办理领取社保失业金的手续回复赞(0)

非科班的小菜鸟LED 2017-07-20 16:42

@悠YR然：公司一般会和你协商，让你自己提离职走人，这样你的离职证明上会写是因个人原因与公司接触劳动关系，你是无法领取失业金的。如果真到了最糟糕的情况你还是要求公司这边给你开公司主动与你解除劳动关系证明，千万不要开个人原因的离职证明哈！回复赞(0)
热心网友 2017-07-24 10:29 回复赞(0) 10楼

7楼明显说的是大魔王，但是我还是支持大魔王，话糙理不糙。企业不给假，要么好好地再去协商，要么自I想办法搞定家里的问题，要么就离职。上这儿来问该怎么维护合法权益，能得到哪些赔偿，我觉得题主出发点就有问题。仗着自己尚处三期内，有点讹公司的嫌疑跟动机。

HR的春天 2017-07-28 11:31

@热心网友：赞同回复赞(0)

helen1112 2017-07-29 15:14

@热心网友：说理就好好说理，大家都是成年人，好好说话都能听得懂，干嘛说话那么难听！男人也有自己的老婆，也有自己的母亲。别仗着自己是男性，在这个社会上工作中有优势，就这么歧视女性！回复赞(0)
咖啡不加堂 2017-07-22 17:02 回复赞(0) 9楼

小企业有小企业的难处后面一大堆生孩子的企业不会配合你开辞退证明的自己离职没有失业金可以拿
咖啡不加堂 2017-07-22 17:00 回复赞(0) 8楼

单位没有权利配合的
helen1112 2017-07-22 16:34 回复赞(1) 7楼

首先，从劳动法的角度来分析，企业的做法是没有问题的。

但是，从你的描述来看，你还是想稳定地在企业做下去。作为一个母亲，孩子肯定是排在工作的前面。而作为企业，从人性化管理的角度考虑，这样一个能稳定地在企业工作的员工，为什么不能考虑准假呢？后期有可能会换来一位忠诚的企业员工啊。

女性到底是这个社会的弱势群体，如果不是为了孩子，谁会放弃工作，谁不想有一份属于自己的事业！

请社会和企业对女性多一些宽容和理解，少一些苛责吧（看下面的回复，有的人出言非常难听，表示鄙视，楼主只是想在劳动法规定的范围内，维护自己的合法权益而已）！

男同胞永远不能理解女性的伟大！
Shuちゃん 2017-07-21 09:22 回复赞(0) 6楼

产假休满，恢复工作是正常的。

虽然单位是不能随便与哺乳期员工解除劳动合同，但是哺乳期也需要正常出勤，员工请事假单位完全有理由不批准。

现在每个单位都不养闲人，一两个月事假会给单位带来不小的影响，尤其是私企很难做到。所以单位的要求是合情合理的。

至于楼主说自己家里有这那情况，我只能说自己去协调解决，解决不了只能自己申请离职，协调好家庭后再找工作吧。

如果是因为员工违纪被解除劳动合同，员工是可以申请失业保险金的，但前提是单位有缴纳。

至于补偿金是拿不到的
刘洋Mandy 2017-07-20 16:02 回复赞(0) 5楼

如果你公司的制度中“严重违纪”的情形包含旷工，而且制度制定合法也经过公示及你本人签字。那么公司可以根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。

公司依据《劳动合同法》第39条不仅可以与三期女职工解除劳动合同，而且没有经济补偿金。

悠YR然 2017-07-20 16:29

@清城Dissona：谢谢回答，我想再深入了解下，如果被解除了劳动合同，可以申请领取失业金吗？单位是否要配合我办理领取社保失业金的手续回复赞(1)

刘洋Mandy 2017-07-20 17:22

@悠YR然：领取失业金的条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。非因本人意愿中断就业指的是：终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的；根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。失业金领取在北京市必须企业申领，其他城市可以具体咨询当地社保局。回复赞(0)

悠YR然 2017-07-20 17:44

@清城Dissona：谢谢，很感谢回复赞(0)
万年大魔王 2017-07-20 15:00 回复赞(0) 4楼

看看，矛盾就是这么来的，随随便便就是2个月的假，真的是天经地义，理所应当，生个孩子家里人以你为中心，不代表社会也以你为中心了好嘛。。。

悠YR然 2017-07-20 15:18

@万年大魔王：什么叫随随便便两个月假，谁家孩子有人带还请假？不想回答可以默默的走开，说什么社会以你为中心，评论多了把你回复赞(0)

悠YR然 2017-07-20 15:24

@万年大魔王：看你说了半天也没有回到正题上去，牢骚到是发了一通。请学习下三楼或者是2楼，那才叫真正提问者需要的。回复赞(0)

万年大魔王 2017-07-20 15:28

@悠YR然：你生完孩子要在家带那就辞职，凭什么公司帮你买单？张口闭口合法权益，你真的了解过法么？你这种思路我见一次喷一次，不服你告我呀。回复赞(0)

悠YR然 2017-07-20 15:43

@万年大魔王：呵呵，看出来了你也就会喷，说了半天没有讲到正题上去，也没有对问题做分析，倒是自己在那苦大仇深的发了一通牢骚，请学习下其他楼层的，那才是提问者需要看到的。你了解法，懂法就解释出来所以然叫人心服口服，要不然就闭嘴。说出的话一下就反应了你的修养与水准回复赞(0)

万年大魔王 2017-07-21 09:33

@悠YR然：你自己先看看自己的修养吧，修养是来要求别人的？我苦大仇深还是你苦大仇深？自己的事情让公司买单，就你这种人太多，企业才不愿意招女性，败坏社会风气，影响用人市场秩序，整天想着占便宜，一不如意就要闹，就要人家赔偿，你这种人还和我谈法？回家带你的孩子吧，出来丢人现眼。回复赞(0)
胡刚1499913037 2017-07-20 14:47 回复赞(0) 3楼

这个你首先要明白2条：

1、第一条，哺乳期内也要遵守公司的规章制度（当然前提公司的规章制度要合法合规），如员工不遵守，公司有按照规章制度进行处罚的权利；

2、事假公司是可以不批准的。

从你说的来看，公司的做法是没问题的，如你旷工被解除劳动合同你是一分钱都得不到的。

悠YR然 2017-07-20 16:30

@胡刚1499913037：谢谢回答，我想再深入了解下，如果被解除了劳动合同，可以申请领取失业金吗？单位是否要配合我办理领取社保失业金的手续回复赞(1)

胡刚1499913037 2017-07-21 14:23

@悠YR然：据我了解，各地政策略微有点不一样。有的地方说是非本人意愿失业就可以领取经济补偿金；有的地方只要不是辞职就可以领取失业金（如合同期满个人终止、旷工被解除、单位单方面解除）。但是如果个人主动辞职肯定是没有的，建议你先咨询你当地失业待遇发放机构。回复赞(0)
上林 2017-07-20 14:39 回复赞(0) 1楼

你产假结束不上班，还想要求什么合法权益？

悠YR然 2017-07-20 15:27

@上林：就是不清楚才提问的回复赞(0)

上林 2017-07-20 15:32

@悠YR然：产假结束后旷工被辞退是拿不到赔偿的。回复赞(0)

悠YR然 2017-07-20 15:52

@上林：这样的话可以办理失业金领取吗？回复赞(0)

上林 2017-07-20 16:17

@悠YR然：可以的。回复赞(0)

悠YR然 2017-07-20 16:31

@上林：谢谢回答，单位若是不配合我办理怎么办，我是否有权利要求单位配合呢？回复赞(0)

上林 2017-07-20 18:42

@悠YR然：公司主动辞退的，就必须配合你办理失业金，这个权利你是有的。回复赞(0)