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Loewi 2017-07-22 13:54 回复 赞(0) 4楼
热心网友 2017-07-24 10:12 回复 赞(0) 6楼
1时光之驿1 2017-07-22 21:34 回复 赞(0) 5楼
1、给你推荐一个网站:纷简历,是可以和智联网站配套使用的。
2‘、同时你可以多开发一些免费网站,增加公司职位浏览量,公司上千人,规模和各方面应该还是比较有吸引力的。
3、发动员工转介绍,给予相关奖励
4、提高网站使用率,网站每天刷新时间点进行分配,推荐一下最好是每天的早上9点、11点30分;下午2点、6点、8—9点;
5、QQ群,贴吧,朋友圈转发都是免费宣传渠道
希望以上方法对你有用
卢卡库 2017-07-21 17:08 回复 赞(0) 3楼
这种情况就很尴尬了,不想花钱,还想招这么多人
实在没有办法,只能找一找免费的网站,或者联系一些招聘网站看看有没有试用
再有就是内部员工推荐,完善相应的奖励制度,我觉得基于你公司目前的人员数量,推荐这个方法应该是可以实施的
再有就是一些招聘群发布一些消息,利用hr自身的一些资源去招
当然最好的还能说服你的老板,开通付费的网站
种伍个太阳 2017-07-21 14:21 回复 赞(0) 2楼
灰度学习专员 2017-07-21 10:38 回复 赞(0) 1楼
招聘本身就是做渠道。
你多开发渠道就好了。 市面上其实还有很多可以走的路。
而且内部推荐也是很好的路子。
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