小伙伴们,请大家带入下面一个实例,如果是你们作为HR,会如何在这种情况下开展背调?感谢!
公司急招某市场部主管,你从竞争对手公司挖到一个候选人,通过多重面试用人部门比较满意,已谈薪资,双方满意。候选人也答应入职。于是候选人从原来公司办理了离职并提供了离职证明,离职证明上写明:“该候选人在公司工作期间无不良表现”。按照流程,应该在入职前对该候选人做背景调查。于是先行告知义务,但候选人不愿意提供直属上级也就是公司老板的联系方式,理由是老板较忙不喜欢接听此类电话。因该候选人是用人部门比较满意又急招的,故你没有坚持一定要他老板电话。该候选人最终提供了人力资源负责人的电话,但你背调电话打过去,尽管你设计了不少问题,但是对方反应较为冷淡,类似于我和他(候选人)不是一个部门,我也不了解,不清楚,还行吧。背调效果几乎为0.
眼看候选人要入职了,你的背调没有成效,于是想到还是应该去找他老板做背调。以下是希望各位小伙伴们帮忙解答的问题
1、有没必要再和候选人沟通,告知必须要提供他老板(等同于我们的竞争对手公司老板)电话做背调?
2、如何在候选人不情愿的情况下,找到他老板的电话做背调?
3、如果背调电话过去,他老板不配合怎么处理?
感谢各位亲的配合。如果是找第三方机构背调不好实现,公司要节约成本嘛。你懂的。