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这种情况下背景调查怎么开展？

orange... 2017-07-21 09:38:07

小伙伴们，请大家带入下面一个实例，如果是你们作为HR，会如何在这种情况下开展背调？感谢！

公司急招某市场部主管，你从竞争对手公司挖到一个候选人，通过多重面试用人部门比较满意，已谈薪资，双方满意。候选人也答应入职。于是候选人从原来公司办理了离职并提供了离职证明，离职证明上写明：“该候选人在公司工作期间无不良表现”。按照流程，应该在入职前对该候选人做背景调查。于是先行告知义务，但候选人不愿意提供直属上级也就是公司老板的联系方式，理由是老板较忙不喜欢接听此类电话。因该候选人是用人部门比较满意又急招的，故你没有坚持一定要他老板电话。该候选人最终提供了人力资源负责人的电话，但你背调电话打过去，尽管你设计了不少问题，但是对方反应较为冷淡，类似于我和他（候选人）不是一个部门，我也不了解，不清楚，还行吧。背调效果几乎为0.

眼看候选人要入职了，你的背调没有成效，于是想到还是应该去找他老板做背调。以下是希望各位小伙伴们帮忙解答的问题

1、有没必要再和候选人沟通，告知必须要提供他老板（等同于我们的竞争对手公司老板）电话做背调？

2、如何在候选人不情愿的情况下，找到他老板的电话做背调？

3、如果背调电话过去，他老板不配合怎么处理？

感谢各位亲的配合。如果是找第三方机构背调不好实现，公司要节约成本嘛。你懂的。

Tom49170 2017-07-23 16:34 回复赞(0) 4楼

可以在招聘网站“通过公司名称”搜索同公司、同部门、且工作时间段有重合的人员简历，然下载简历进行背调。一般情况下大家都会配合的。
Surprise七 2017-07-25 09:26 回复赞(0) 6楼

建议找同事或者人力资源部的人最好是两人以上鉴于这个人排斥找老板那就找老板之外的人调查
热心网友 2017-07-24 10:10 回复赞(0) 5楼

也可以理解为这个候选人对你们的被调比较排斥，但也没有明确拒绝。如果可以由其他选择，那可以考虑放弃这名候选人。如果没有其他选择，那还调查个屁，录用即可。可能他在那个公司确实犯过错误，或者跟老板吵过一架，也许是偶发事情，未必会影响下一份工作。
遇见不诚实的幽灵 2017-07-23 10:23 回复赞(0) 3楼

做背景调查不需要本人同意吗？
种伍个太阳 2017-07-21 14:25 回复赞(0) 2楼

我觉得从同行，同事（最好还是以离职的）之间调查会好一些，你找他老板，你们又是竞争企业，你决定他老板给你的信息能是公平公正的吗

orange713 2017-07-21 17:09

@种伍个太阳：感谢你的建议。这样的调查信息确实比较准确。只是怎么避免让候选人知晓而完成调查。毕竟这个候选人马上要入职了。我们背着他调查回复赞(0)
广HR那些事 2017-07-21 10:33 回复赞(0) 1楼

搞清楚你背调的目的，不要为了背调而背调。

你不会迂回路线找市场部主管以前的关系网么？客户/供应商/合作口碑等..

orange713 2017-07-21 17:13

@瓶静如水：感谢你的建议! 回复赞(0)