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离职员工的联盟关系建立

晓虾虾 2017-07-21 10:11:07
公司所属互联网行业,人力资源部对已离职的员工没有系统化的管理,即使年会也会邀请一些已离职的优秀前员工参加。现在人力资源部想要将这些人员集中起来,建立一个群,意在离职员工的二次入职或者推荐人才等。现在的疑问:1、将什么样的前员工组建起来;2、前期的搭建如何维护;3、其他
  • 口袋的天空0424

    口袋的天空0424 2017-07-21 15:36 回复 赞(0) 5楼

    想法很好,不过这个也要分情况呢,搞清楚当时离职的真实原因是什么,进行分类把,万一员工当时有负面的各种情绪在自然也不会说想着二次入职或者推荐人才等
  • 金乌西斜

    金乌西斜 2017-07-21 16:27 回复 赞(0) 6楼

    考虑清楚2个问题,1.有这个组织,对公司有什么好处,那么你就知道要怎么样的员工进来;2、有这个组织对离职员工有什么好处,那么你就知道要怎么维护
  • 种伍个太阳

    种伍个太阳 2017-07-21 15:20 回复 赞(0) 4楼

    那你觉得有多少人能愿意进这个群呢,你又有什么条件让他们离职了还为公司着想奔走呢
  • 黑夜里的眼睛

    黑夜里的眼睛 2017-07-21 10:39 回复 赞(0) 3楼

    不要建立群,这样没有好处只有坏处,因为你控制不了每个人的嘴。
  • 灰度学习专员

    灰度学习专员 2017-07-21 10:32 回复 赞(0) 2楼

    你这里需要注意下离职的原因是什么。我走得时候我都恨死公司了,你叫我回来干嘛。

    二次如何和推荐人才的,最好是那种家庭原因或者健康或者不得不离职的员工。

    前期搭建如何维护,不知道,没做过,不过我觉得更多是在一个联盟里面打广告,做雇主品牌。

  • stace

    stace 2017-07-21 10:20 回复 赞(0) 1楼

    1、离职原因为个人原因的,实际也是如此

    2、可以邀请的时候事先透露也应表示公司意愿

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