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三茅网 问答 正文
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车间普工需求量太大人招不到

招聘很烦很烦 2017-07-21 14:54:07
收藏 4
车间需要招100人，部门领导又不喜欢用劳务派遣，当地的人力资源市场去过很多趟了，宣传单也发了很多，但是效果都不怎么理想。各位前辈能指点一下吗？要如何做好这一方面的招聘工作？
  • leonlai

    leonlai 2017-07-22 09:58 回复 赞(0) 4楼

    我们每个月的普工招聘指标是300人左右，你是每每100人还是编制缺口100人，差很大，很远，你听了我们的招聘目标，还觉得要招100人是有难度的吗？
    热心网友

    热心网友 2017-07-24 11:03

    @leonlai：为什么因为你们每个月可以招300，所以人家招100就没难度？你们每个月300，就必然有招300的前期配置、投入根体量。我之前在大的制造企业的时候，一个月100人左右没难度。后来到了一家小企业，一个月30个都未必能达成。 回复 赞(0)
    leonlai

    leonlai 2017-07-31 23:14

    @热心网友：制造业常分类是外企、国企和民营，民营再大还是民营，一线工人的工资都是时间堆出来的，只看老板和企业的利润。不知道你说的大企是比小企多个足球场，还是底薪高出200元...... 回复 赞(0)
  • 灰度学习专员

    灰度学习专员 2017-07-21 17:03 回复 赞(0) 3楼

    潘新民老师 【特邀】招聘低效：是因为你错误的解读和干涸的渠道http://www.hrloo.com/lrz/14222620.html
  • 口袋的天空0424

    口袋的天空0424 2017-07-21 15:31 回复 赞(0) 2楼

    之前我们都是采用校企合作的方式进行的，不过这个也有弊端，一定程度上解决了人数的问题，但是车间的培训传帮带机制也要同时出台，这样对于新人员的技能提升有一定的帮助
    招聘很烦很烦

    招聘很烦很烦 2017-07-21 16:56

    @口袋的天空0424：我们通过学校招聘的大部分是暑假工，等这段时间结束了人就要走了。 回复 赞(0)
    口袋的天空0424

    口袋的天空0424 2017-07-21 18:30

    @招聘很烦很烦：有的时候可以跟一些学校达成协议，非暑期也行的 回复 赞(0)
    伽兰

    伽兰 2017-08-09 09:02

    @口袋的天空0424：请教下您跟哪些学校有谈这个合作呢，合作方式是怎么样的，我想借鉴 回复 赞(0)
    口袋的天空0424

    口袋的天空0424 2017-08-28 17:32

    @伽兰：我们之前是制造企业，这个一般还是需要点活动经费的，和就业处的老师沟通协调好，中专什么的技校啥的，提供实习岗位，提供实习工资，提供住宿和食堂等，随时需要提前联系，老师安排，并且由老师驻厂参与管理，当时连老师都额外发一份工资。。。 回复 赞(0)
  • 灰度学习专员

    灰度学习专员 2017-07-21 15:21 回复 赞(0) 1楼

    参考16号的打卡。
    招聘很烦很烦

    招聘很烦很烦 2017-07-21 16:56

    @laeson：不是很懂。能具体说一下吗 回复 赞(0)

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