昨晚吐槽下最近面试的奇葩,看到有三三两辆的人的回应,感觉鼓励满满的,于是蠢蠢欲动在写一个面试现象。笔者在小城市四线,做工业制造行业出身HR,不多1年的商业地产企业工作经验。最近求职看到招聘人力资源主管的制造企业,号称生产的产品在国内没有竞争对手,一种光学器材,与老板面谈内容不必细说,就提提老板的要求吧:公司小,做人力资源需要兼职其他的,最近公司装修需要监管(可以兼职行政工作我能干);问我会不会开车,保养车辆,我不本人又不是应聘司机的,只能低头说我自己可以独立开车办事(言外就是婉拒这项目工作);又问有没有做过质量管理体系(之前在机械加工企业专项干过TS16949与ISO9001),我真哆嗦了;再问你会不会CAD机械制图,(卧槽我会,我会画,包括使用Solidwords),我强忍这心中的悲痛说“我会”。 我询问工资待遇的时候直接告诉我一年以后交保险,工资2500,以后干好了在涨。小子我静静的推开大门,走向空旷的街道——结束。(这种面试不止一两次,甚至问能不能喝酒,能不能晚上加班住单位)
真实的故事写完了,试问,难道面试的时候必须说自己符合公司用人要求,什么都会吗?能不能问问本职位相关的工作。各位大神在公司人员配置上也都提倡一人多岗的配置原则吗?人力资源就应该是全能?(我之前在企业管行政洗过菜、种过地,做饭,打扫卫生,收过废品,挖过电缆沟,当操作工,当质检员,卸过集装箱)还要在学点啥?