昨晚吐槽下最近面试的奇葩，看到有三三两辆的人的回应，感觉鼓励满满的，于是蠢蠢欲动在写一个面试现象。笔者在小城市四线，做工业制造行业出身HR，不多1年的商业地产企业工作经验。最近求职看到招聘人力资源主管的制造企业，号称生产的产品在国内没有竞争对手，一种光学器材，与老板面谈内容不必细说，就提提老板的要求吧：公司小，做人力资源需要兼职其他的，最近公司装修需要监管（可以兼职行政工作我能干）；问我会不会开车，保养车辆，我不本人又不是应聘司机的，只能低头说我自己可以独立开车办事（言外就是婉拒这项目工作）；又问有没有做过质量管理体系（之前在机械加工企业专项干过TS16949与ISO9001），我真哆嗦了；再问你会不会CAD机械制图，（卧槽我会，我会画，包括使用Solidwords）,我强忍这心中的悲痛说“我会”。 我询问工资待遇的时候直接告诉我一年以后交保险，工资2500，以后干好了在涨。小子我静静的推开大门，走向空旷的街道——结束。（这种面试不止一两次，甚至问能不能喝酒，能不能晚上加班住单位）
真实的故事写完了，试问，难道面试的时候必须说自己符合公司用人要求，什么都会吗？能不能问问本职位相关的工作。各位大神在公司人员配置上也都提倡一人多岗的配置原则吗？人力资源就应该是全能？（我之前在企业管行政洗过菜、种过地，做饭，打扫卫生，收过废品，挖过电缆沟，当操作工，当质检员，卸过集装箱）还要在学点啥？
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